Home » XKLĐ Nhật Bản
Tag:

XKLĐ Nhật Bản

Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật bản không
Hướng dẫn đi XKLĐ

Có Nên Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản?

by Mai Anh

Table of Contents

Nhật Bản có thể được coi là miền đất hứa đối với nhiều bạn trẻ, nơi đây không chỉ có nền văn hóa đặc sắc mà còn có một nền kinh tế vô cùng nổi bật với những yêu cầu và tiêu chuẩn lao động khắt khe, chính vì vậy mà khá nhiều người vẫn băn khoăn không biết có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không? Vậy ngày hôm nay hãy cùng Lao động vui tìm hiểu về những cơ hội và thách thức khi làm việc tại đất nước mặt trời mọc qua bài viết dưới đây.

Có nên xuất khẩu lao động Nhật Bản không là điều mà nhiều bạn trẻ băn khoăn hiện nay

Cơ hội việc làm và chế độ đãi ngộ 

Nhật Bản hiện có hơn 3,8 triệu công ty hoạt động, trong đó hơn 90% là các doanh nghiệp vừa và nhỏ nhưng có bề dày lịch sử lâu đời. Tỷ lệ việc làm sẵn có cần tuyển dụng là 1,63, tức là cứ 163 vị trí cần tuyển dụng thì có 100 người Nhật tìm việc. Điều này cho thấy thị trường lao động Nhật Bản đang thiếu hụt nhân sự trầm trọng. Do đó, cơ hội việc làm tại đây luôn rất rộng mở cho các bạn trong độ tuổi lao động trên khắp thế giới đến sinh sống và làm việc.

Dân số tại Nhật Bản đang trên đà già hóa nên thị trường lao động Nhật Bản bị thiếu hụt trầm trọng

Nhật Bản còn được biết đến với những nghiên cứu và phát minh về công nghệ nổi bật, việc có cơ hội làm việc tại đất nước này sẽ giúp học hỏi và áp dụng được nhiều kiến thức tiên tiến vào cuộc sống, mở rộng tầm hiểu biết và rèn luyện tính kỷ luật trong công việc hàng ngày.

Mức lương trung bình khi làm việc tại Nhật là từ 25 – 32 triệu đồng/tháng. Nếu tăng ca, bạn có thể đạt mức thu nhập từ 30 – 40 triệu đồng/tháng. Mức lương này có thể cao hơn nhiều so với mức lương của công nhân tại Việt Nam. Thêm vào đó bạn còn có thể liên tục được tăng lương,trong năm 2021, chính phủ Nhật Bản đã tăng mức lương cơ bản 2 lần để hỗ trợ người lao động đối mặt với tình hình dịch COVID-19. Điều này cho thấy sự quan tâm và sự ưu ái của chính quyền đối với người lao động tại đất nước này.

Mức lương ở Nhật Bản sẽ phụ thuộc vào khả năng tiếng Nhật, sự nhanh nhẹn cũng như sức khỏe của bạn. Mức lương của bạn có thể dao động từ 800 Yên/giờ – 1000 Yên/giờ, dựa theo tỷ giá hiện tại, mức lương này sẽ tương đương khoảng 170.000 – 210.000 VNĐ/giờ và bạn sẽ nhận được khoảng hơn 32 triệu/tháng.

Điều kiện sinh sống và làm việc

Một trong những ưu điểm khi làm việc tại Nhật Bản là bạn sẽ được hỗ trợ chỗ ở và các thiết bị sinh hoạt dân dụng. Điều này giúp người lao động yên tâm và làm việc hết mình hơn. Chỗ ở của người lao động tại Nhật Bản thường được doanh nghiệp hoặc tổ chức cung cấp, giúp người lao động giảm bớt gánh nặng tài chính.

Ngoài ra khi làm việc tại đây, bạn còn được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật. Hệ thống bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội tại Nhật Bản có thể nói là rất chất lượng và uy tín. Điều này cũng giúp người lao động và gia đình của họ được bảo vệ tốt nhất trong trường hợp có sự cố nào đó xảy ra.

Môi trường làm việc tại Nhật Bản nổi tiếng là vô cùng kỷ luật, nề nếp. Các doanh nghiệp thường tạo điều kiện tối đa để người lao động có thể làm việc hiệu quả và thoải mái. Nhiều doanh nghiệp còn trang bị các tiện ích cơ bản như phòng nghỉ, nhà vệ sinh hiện đại, khu nghỉ giải lao, và các dịch vụ hỗ trợ khác. Văn hóa làm việc tại đây thường khắt khe và tập trung vào hiệu suất làm việc. Tuy nhiên, những người quản lý tại đây cũng sẽ hỗ trợ bạn giúp bạn có thể phát triển và đạt được tiềm năng tốt nhất.

Trải Nghiệm Văn Hóa và Phát Triển Cá Nhân

Với bề dày lịch sử cùng nhiều nền văn hóa độc đáo, Nhật Bản có thể được coi là một điểm đến hấp dẫn dành cho những bạn trẻ yêu thích khám phá và trải nghiệm Từ những lễ hội truyền thống đến các nghi lễ độc đáo bạn sẽ được đắm chìm vào những trải nghiệm độc đáo mà không một quốc gia nào có thể thay thế. Bạn hãy thử tham gia vào lớp học trang điểm Geisha truyền thống, học nghệ thuật bonsai, tham dự lễ hội kimono, hay thậm chí tham gia vào các buổi lễ thiền để tìm hiểu về phương pháp tĩnh tâm của người Nhật.

Nhật Bản là một đất nước có nên văn hóa phong phú và độc đáo

Lựa chọn làm việc tại Nhật Bản sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội khám phá và học hỏi về cách sống, làm việc trong một xã hội tinh tế và có tình kỷ luật cao. Từ việc tôn trọng thứ tự xã hội đến cách giao tiếp và ứng xử, bạn sẽ học được nhiều bài học quý báu trong thời gian gắn bó tại đất nước mặt trời mọc này. Nhật Bản rất coi trọng việc đưa ra ý kiến hay các giải pháp mới trong công việc,bạn sẽ được phát triển tư duy sáng tạo và khả năng tìm kiếm giải pháp trong các tình huống khó khăn.

Có thể nói thời gian sinh sống và làm việc tại đây sẽ là cơ hội tốt để cải thiện kỹ năng giao tiếp và trau dồi ngôn ngữ. Việc tiếp xúc hàng ngày với ngôn ngữ và văn hóa nơi đây giúp bạn nâng cao khả năng giao tiếp bằng tiếng Nhật, từ đó mở rộng cơ hội nghề nghiệp và phát triển cá nhân trong tương lai.

Thách Thức và Học Hỏi

Một trong những thách thức đầu tiên khi làm việc tại Nhật Bản là việc phải sống xa gia đình và người thân. Sự đảo lộn về môi trường và văn hóa có thể khiến bạn cảm thấy cô đơn và nhớ nhà. Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội để bạn phát triển sự độc lập và học cách xây dựng các mối quan hệ mới.

Lựa chọn làm việc tại Nhật Bản bạn sẽ có nhiều cơ hội để phát triển bản thân

Ngôn ngữ và giao tiếp có thể là thách thức lớn khi làm việc tại Nhật Bản, không ít du học sinh, người lao động đã phải từ bỏ vì sự bất đồng ngôn ngữ này. Có thể nói tiếng Nhật là một ngôn ngữ khó học, để thành thạo và giao tiếp tốt ngôn ngữ này, bạn cần thực sự chăm chỉ rèn luyện, khi bạn đã có tiếng Nhật tốt bạn sẽ có thể được trao nhiều cơ hội việc làm tuyệt vời tại đây.

Nhật Bản là một trong những quốc gia có nền kinh tế phát triển và cạnh tranh nhất thế giới. Điều này đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải đối mặt với áp lực công việc cao và tính cạnh tranh khốc liệt. Tuy nhiên, khi vượt qua những khó khăn này bạn sẽ rèn luyện được sự kiên nhẫn, tinh thần làm việc độc lập và khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao.

Cuộc sống làm việc tại Nhật Bản có thể đem đến áp lực và căng thẳng cho tâm lý của bạn. Bạn cần học cách duy trì sức khỏe tinh thần và tâm lý cân đối. Học cách quản lý stress, duy trì sự cân bằng trong cuộc sống bằng cách thực hiện các hoạt động giải trí lành mạnh có thể là một gợi ý hữu ích dành cho bạn

Kết luận

Như vậy, qua những thông tin trên thì việc trả lời cho câu hỏi ‘có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không?”, phụ thuộc vào chính bản thân bạn. Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản có thể mang đến nhiều cơ hội việc làm, mức lương hấp dẫn, trải nghiệm văn hóa đa dạng và những bài học phát triển cá nhân đáng quý. Tuy nhiên, chúng cũng đem đến những thách thức và khó khăn trong cuộc sống như phải sống xa quê hương, áp lực công việc. Để quyết định đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cần cân nhắc và chuẩn bị tâm lý, tìm hiểu kỹ về công việc, môi trường làm việc, điều kiện để xuất khẩu lao động Nhật Bản cũng như vốn ngôn ngữ, từ đó đưa ra quyết định phù hợp cho tương lai của mình.

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Tin tức-ldv

Chi tiết quy trình xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất cần chú ý

by Mai Anh

Table of Contents

Khi lựa chọn đi lao động tại Nhật, ngoài các vấn đề về chi phí, thủ tục, đơn hàng,… thì vấn đề về quy trình xuất khẩu lao động Nhật Bản cũng được quan tâm và thắc mắc rất nhiều. Hãy cùng Laodongvui tìm hiểu trong bài viết dưới đây để có cái nhìn đầy đủ nhất về vấn đề này!

Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản

quy trình xuất khẩu lao động Nhật Bản chi tiết
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản

Trước khi tìm hiểu chi tiết về quy trình thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản thì bạn cần biết một số điều kiện bắt buộc để được làm việc tại đất nước Mặt Trời mọc nhé. Các quy định bao gồm:

– Về độ tuổi: Người lao động từ đủ 18 – 35 tuổi.

– Về bằng cấp: Tốt nghiệp cấp 2 trở lên (một số đơn hàng sẽ yêu cầu cao hơn phải có bằng cấp 3).

– Về ngoại hình: Yêu cầu người lao động cần đảm bảo chiều cao, cân nặng như sau: 

  • Nam cao từ 1m6 nặng 50kg trở lên
  • Nữ cao từ 1m48 nặng 40kg trở lên.

– Về sức khỏe: Để tham gia thị trường lao động Nhật bạn bắt buộc phải kiểm tra sức khỏe tổng quát và không được mắc các bệnh như: viêm gan B, tâm thần, HIV, lao phổi, tim,…

– Về kinh nghiệm: Hầu hết các đơn hàng không yêu cầu kinh nghiệm, tuy nhiên vẫn có một số đơn hàng  sẽ yêu cầu kinh nghiệm như: Hàn xì, lái máy công trình, tiện CNC, may mặc,…

– Bạn muốn sinh sống và làm việc tại Nhật thì cần phải có Visa hợp lệ. Nếu người lao động muốn quay lại làm việc sau khi kết thúc thời hạn cần phải có visa kỹ năng đặc định. Điều kiện xin được Visa là bạn chưa từng xin Visa hay đi xuất khẩu Nhật, không có tiền án, tiền sự tại Việt Nam.

– Người lao động cần tham gia khóa học tiếng Nhật (học những kiến thức về văn hóa, lối sống, luật pháp Nhật Bản) trong thời gian từ 4 đến 6 tháng trước khi đi.

Chi tiết các bước trong quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Mặc dù quy trình thủ tục đi XKLĐ Nhật Bản yêu cầu khá nhiều, tuy nhiên người lao động không cần lo lắng. Các bạn có thể xem những thông tin dưới đây để hiểu hơn về vấn đề này.

Sơ tuyển đầu vào đối với người lao động

Như ở mục 1 đã chia sẻ cụ thể, các công ty XKLĐ Nhật Bản tiến hành tuyển chọn lao động xem có phù hợp với đơn hàng ứng viên định ứng tuyển theo những tiêu chí chung như: Ngoại hình, tuổi tác, sức khỏe, thể trạng, bằng cấp, trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm,…

Thi tuyển, phỏng vấn trực tiếp đơn hàng Nhật
Thi tuyển, phỏng vấn trực tiếp đơn hàng Nhật

Khám sức khỏe đi lao động

Trước khi thi tuyển đơn hàng XKLĐ Nhật Bản, người lao động phải có giấy khám sức khỏe. Việc khám sức khỏe giúp đánh giá tình trạng người lao động có đủ yêu cầu tham gia đơn hàng đi XKLĐ hay không. Vì vậy, những bệnh viện khám sức khỏe cho người lao động phải đạt tiêu chuẩn khám và chứng nhận sức khỏe cho người lao động đi làm việc tại nước ngoài (bệnh viện được bộ y tế quy định)

Đào tạo kiến thức trước khi thi tuyển

Bạn sẽ phải tham gia khóa học tiếng Nhật ngắn hạn khoảng 1 tháng. Khóa học gồm:

  • Định hướng công việc phù hợp với bản thân
  • Giới thiệu về văn hóa, tác phong, con người Nhật Bản
  • Những câu chào hỏi và giới thiệu bản thân cơ bản nhất.
  • Hướng dẫn một số kỹ năng phỏng vấn đơn hàng trước khi thi tuyển.

Thi tuyển, phỏng vấn trực tiếp đơn hàng Nhật

Hầu hết các doanh nghiệp Nhật Bản sẽ cử người sang Việt Nam để tuyển chọn lao động trực tiếp. Đối với một số công ty không thu xếp được thời gian sang Việt Nam tuyển chọn thì sẽ phỏng vấn theo hình thức online qua Line, Skype, Zoom,… Hoặc giao phó lại cho nghiệp đoàn – cơ quan trực tiếp quản lý thực tập sinh kỹ năng trong thời gian làm việc 3 năm tại Nhật Bản.

Người lao động sẽ phải trải qua 2 giai đoạn là:

– Phỏng vấn đơn hàng: Sẽ là phỏng vấn trực tiếp từ nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn gián tiếp qua mạng internet như skype, zalo, line…

– Thi tuyển test trình độ bao gồm: phần thi tay nghề, test thể lực, kiểm tra kỹ năng và một số bài test IQ.

Thi tuyển, phỏng vấn trực tiếp đơn hàng Nhật

Đào tạo nâng cao

Sau khi trúng tuyển đơn hàng, người lao động sẽ tham gia khóa đào tạo nâng cao bắt buộc (từ 3 tới 5 tháng) về trình độ ngôn ngữ Nhật, năng lực nghề nghiệp để đảm bảo được những yêu cầu của doanh nghiệp Nhật. Cùng một số kiến thức cơ bản về văn hóa Nhật Bản giúp người lao động nhanh chóng hòa nhập với cuộc sống tại đây.

Xin visa/ thị thực Nhật Bản và xuất cảnh

Vấn đề này sẽ được công ty mà bạn đăng ký hỗ trợ thực hiện. Do đó người lao động không cần phải lo lắng. Sau khi hoàn tất hồ sơ, thủ tục người lao động sẽ xuất cảnh và được làm việc tại Nhật theo thời hạn hợp đồng ký kết trước đó (1 năm hoặc 3 năm).

Đào tạo sau khi nhập cảnh tại Nhật Bản

– Từ 1 tới 2 tuần: Người lao động khi sang Nhật sẽ được hướng dẫn thích nghi với cuộc sống, sinh hoạt,xe cộ, tàu xe, ngân hàng,…trong tháng đầu tiên. 

– Từ 2 tới 6 tuần: Phía doanh nghiệp Nhật sẽ hướng dẫn người lao động cụ thể trong công việc: hướng dẫn sử dụng máy móc, trang thiết bị, hướng dẫn an toàn lao động,…

Kết luận

Trên đây là các bước cụ thể về quy trình thủ tục XKLĐ Nhật Bản gồm 7 bước để các bạn có thể nắm rõ hơn về chương trình làm việc tại Nhật. Laodongvui hy vọng các bạn sẽ chuẩn bị thật tốt cả về sức khỏe, tinh thần và quy trình thủ tục trong hành trình lao động Nhật Bản sắp tới. Chúc các bạn thành công!

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Tin tức-ldv

Độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?

by Mai Anh

Table of Contents

Hiện nay, thị trường XKLĐ Nhật Bản là thị trường “hot” (so với các thị trường khác như: Đài Loan, Châu Âu, Úc,…) bởi lẽ ở đó có mức lương cao, công việc ổn định, chế độ phúc lợi tốt, cuộc sống hiện đại, thoải mái…Vì thế, ngày càng có nhiều người lao động Việt Nam lựa chọn Nhật Bản để đi lao động. Tuy nhiên, không phải độ tuổi nào cũng được lựa chọn để đi XKLĐ. Hãy cùng Laodongvui tìm hiểu độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong bài viết này!

Tìm hiểu chung về thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản 

Tìm hiểu chung về thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản 
Tìm hiểu chung về thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản 

Nhật Bản được biết là một quốc gia phát triển hàng đầu Châu Á. Tuy nhiên do tình trạng già hóa dân số, quốc gia này cũng đứng trước khó khăn thiếu nhân lực trong độ tuổi lao động. Vì vậy Nhật Bản đã phối hợp với nhiều quốc gia đưa chính sách hỗ trợ để tăng cường xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Đặc biệt sau 2 năm ảnh hưởng vì dịch Covid-19, tới nay Nhật Bản ngày càng thiếu hụt nguồn lao động, vì vậy nhu cầu tuyển dụng lao động của Nhật Bản ngày càng cao hơn.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng người lao động Việt Nam lựa chọn nhiều trong những năm vừa qua. Dù vẫn còn chịu ảnh hưởng của dịch Covid-19 nhưng chỉ trong  6 tháng đầu năm 2022, Nhật Bản đã tiếp nhận 32.053 lao động Việt Nam. Dự kiến trong 5 năm tới, Nhật Bản sẽ nhận thêm khoảng 345.000 lao động từ các quốc gia khác tới làm việc, trong đó có lao động Việt Nam. 

Độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?

Từ đủ 18 – 35 tuổi là độ tuổi phù hợp nhất để người lao động đi XKLĐ Nhật Bản. Cũng có một số đơn hàng hợp đồng 1 năm lấy đến độ tuổi 40 tuổi hoặc một số đơn hàng đặc biệt khác. Tùy vào từng đơn hàng, nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ yêu cầu lấy độ tuổi khác nhau. 

Lưu ý: Tất cả lao động đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản ít nhất phải tốt nghiệp cấp 2.

Độ tuổi dễ nhất để đi xuất khẩu lao động

Độ tuổi phù hợp nhất để tham gia xuất khẩu lao động đối với các nhà ứng tuyển là từ 19 đến 30 tuổi. Tuy nhiên, trong một số ngành đặc thù như cơ khí (hàn, tiện) có thể tăng đến 32 tuổi và ngành dệt may dành cho nữ có thể lên đến 35 tuổi.

Các công ty xuất khẩu lao động thường làm việc theo hướng dịch vụ, do đó không quá khắt khe trong việc tuyển chọn lao động dựa trên trình độ. Thay vào đó, chỉ cần ứng viên đáp ứng những tiêu chí cơ bản như độ tuổi và sức khỏe là đủ để được tuyển chọn.

Độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?
Độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?

Độ tuổi khó đi xuất khẩu lao động

– Dưới 18 tuổi: 

+ Với độ tuổi này, các công ty xuất khẩu lao động hiếm khi tuyển chọn nam nữ 18 tuổi, đặc biệt là nam, thậm chí gần như không tuyển.

Nguyên nhân chính là do người lao động 18 tuổi còn quá trẻ, thiếu kinh nghiệm làm việc và không chịu được áp lực công việc. Ngoài ra, việc xin visa ở độ tuổi này cũng rất khó, đặc biệt khi ứng viên mới tốt nghiệp cấp 3, vì thủ tục xin visa và tư cách lưu trú yêu cầu thời gian làm việc ít nhất từ 6 tháng đến 1 năm.

+ Ở độ tuổi này, nếu người lao động vẫn muốn tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản, bạn hoàn toàn vẫn có thể tham gia nhiều đơn hàng đi Nhật như làm trong nhà xưởng (chế biến thực phẩm, in ấn, điện tử,…) hay các đơn hàng làm ngoài trời như xây dựng.

– Trên 30 tuổi:

Trong những đơn hàng như xây dựng, cơ khí, nông nghiệp, các xí nghiệp vẫn chấp nhận các ứng viên có độ tuổi ngoài 30. Điều này thường áp dụng cho các công việc đơn giản, không yêu cầu cao về tiếng Anh hay trình độ vì người ứng tuyển ngoài 30 tuổi có thể học tiếng Anh chậm hơn và khó có thể thay đổi tác phong hay suy nghĩ nhanh bằng so với những lao động trẻ.

Mục đích đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thường chỉ vì tiền nên có nhiều áp lực khi làm việc. Tuy nhiên, những lao động ngoài 30 tuổi có những ưu điểm như có nhiều kinh nghiệm làm việc hơn và có suy nghĩ chín chắn và trưởng thành hơn so với các độ tuổi khác. Điều này giúp họ thích nghi và làm việc hiệu quả trong các công việc đòi hỏi sự trưởng thành và kinh nghiệm.

Kết luận

Trên đây là những thông tin về độ tuổi phù hợp để đi XKLĐ Nhật. Mong rằng bài viết sẽ giúp ích cho các bạn trong quá trình hiểu về thị trường lao động Nhật Bản. 

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Tin tức-ldv

Tổng hợp đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản được lựa chọn nhiều nhất

by Mai Anh

Table of Contents

XKLĐ Nhật Bản (Xuất khẩu lao động Nhật Bản) là một lĩnh vực thu hút nhiều người lao động muốn làm việc và làm thêm ở Nhật Bản. Với sự đa dạng về số lượng các ngành nghề, nhiều người cũng thắc mắc liệu đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản nào sẽ phù hợp với bản thân. Hãy cùng tìm câu trả lời trong bài viết này!

Đơn hàng được người lao động chọn nhiều nhất

Đơn hàng được người lao động chọn nhiều nhất
Đơn hàng được người lao động chọn nhiều nhất

Tùy vào mục đích đi Nhật mà người lao động có những ưu tiên khác nhau trong việc chọn lựa các đơn hàng đi Nhật. Dưới đây, Laodongvui sẽ phân chia các đơn hàng được lựa chọn nhiều nhất trong những năm trở lại đây.

  1. Chăm sóc người già: Công việc liên quan đến chăm sóc và hỗ trợ người cao tuổi.
  2. Công nhân chế tạo sản phẩm công nghiệp: Lĩnh vực liên quan đến sản xuất và chế tạo các sản phẩm công nghiệp.
  3. Công nhân xây dựng: Công việc trong lĩnh vực xây dựng, xây lắp, và trang trí nội thất.
  4. Kỹ sư: Công việc liên quan đến kỹ thuật, cơ khí, điện tử và công nghệ thông tin.
  5. Công nhân nông nghiệp: Công việc liên quan đến nông nghiệp, trồng trọt và chăm sóc cây trồng.
  6. Công nhân may mặc: Công việc trong lĩnh vực may mặc và sản xuất hàng may mặc.
  7. Công nhân vận hành máy móc công nghiệp: Công việc liên quan đến vận hành và bảo trì máy móc công nghiệp.
  8. Công nhân gia công kim loại: Công việc trong lĩnh vực gia công kim loại, hàn và cơ khí chính xác.
  9. Công nhân dịch vụ nhà hàng và khách sạn: Công việc liên quan đến dịch vụ nhà hàng, khách sạn, lễ tân và đối tác.
  10. Công nhân chế tạo sản phẩm điện tử: Công việc liên quan đến sản xuất, lắp ráp và kiểm tra các sản phẩm điện tử.

Đơn hàng phù hợp cho nữ giới

Có nhiều đơn hàng xuất khẩu lao động tới Nhật Bản phù hợp với nữ giới, đặc biệt những công việc liên quan đến sự cẩn thận, tỉ mỉ. Có thể tìm hiểu các đơn hàng sau thường được nữ giới lựa chọn khi đi XKLĐ Nhật Bản:

  1. Ngành chăm sóc người cao tuổi: Nhật Bản đang trải qua quá trình già hóa dân số, tạo ra nhu cầu cao cho người lao động chăm sóc người cao tuổi. Các vị trí trong ngành chăm sóc người cao tuổi, như trợ lý hội họp, hội viên chăm sóc, hoặc nhân viên hỗ trợ hàng ngày, thường rất phù hợp với nữ giới. (Lương cơ bản 178.000 yên)
  2. Ngành dệt may: Công việc trong ngành dệt may, bao gồm cắt may, may vá, và kiểm tra sản phẩm, thường có môi trường làm việc tương đối thuận lợi cho nữ lao động. (Lương cơ bản 154000 yên)
  3. Ngành thực phẩm và đồ uống: Các vị trí như phục vụ nhà hàng, bếp, hoặc công việc liên quan đến chuẩn bị thức ăn, cũng thường phù hợp cho nữ giới.
  4. Công việc văn phòng và hành chính: Một số đơn hàng trong lĩnh vực này, như hỗ trợ văn phòng, lễ tân, quản lý hành chính, cũng thường tạo cơ hội cho nữ giới.  (Lương cơ bản 166000 yên)
  5. Ngành chế tạo điện tử: Các công việc lắp ráp, kiểm tra, và kiểm định sản phẩm trong ngành chế tạo điện tử cũng thường phù hợp với nữ giới. (Lương cơ bản: 155,000 yên)
Đơn hàng xuất khẩu lao động phù hợp cho nữ giới
Đơn hàng xuất khẩu lao động phù hợp cho nữ giới

Đơn hàng dành cho nam giới 

Thị trường Nhật Bản cần lượng lớn lượng lớn lao động nam với những đơn hàng cần sức khỏe hay trong môi trường làm việc tương đối khắc nghiệt (thời tiết).

1. Ngành xây dựng và xây lắp: Công việc trong lĩnh vực xây dựng, xây lắp, điều hành máy móc và thiết bị xây dựng thường phù hợp với nam giới vì yêu cầu sức khỏe và thể lực.

2. Ngành cơ khí: Công việc liên quan đến cơ khí như hàn, tiện, mài, gia công kim loại thường cần đến kỹ thuật và thể lực, thích hợp cho nam giới.

3. Ngành điện tử và điện lạnh: Lắp ráp, kiểm tra và sửa chữa các thiết bị điện tử, điện lạnh là công việc phổ biến và thường phù hợp với nam giới.

4. Ngành nông nghiệp: Công việc trong nông nghiệp như chăm sóc cây trồng, thu hoạch, làm vườn cũng có nhu cầu tuyển dụng nam giới.

5. Ngành xử lý thực phẩm: Các vị trí liên quan đến xử lý thực phẩm và sản xuất thực phẩm cũng thường phù hợp với nam giới.

6. Ngành xử lý gỗ: Công việc liên quan đến xử lý gỗ như cắt, hoàn thiện và đóng gói sản phẩm gỗ cũng có thể phù hợp cho nam giới.

7. Ngành xây dựng đường sắt: Công việc trong việc xây dựng và bảo trì đường sắt thường yêu cầu sự chăm chỉ và thể lực, thích hợp cho nam giới.

8. Công việc bảo trì và sửa chữa: Các công việc liên quan đến bảo trì và sửa chữa các thiết bị, máy móc cũng thường phù hợp với nam giới.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng sự phân chia giới tính trong ngành lao động đang dần thay đổi và cơ hội cũng đang mở rộ hơn cho cả nam và nữ giới trong nhiều ngành công việc.

Đơn hàng xuất khẩu Nhật lương cao nhất

Đơn hàng xuất khẩu Nhật lương cao nhất
Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật lương cao nhất
  1. Đơn hàng kỹ sư đi Nhật: Đơn hàng kỹ sư  thiết kế  Autocad,  Kỹ sư hàn – thao tác máy, Đơn hàng kỹ sư đi Nhật ngành cơ khí,  Kỹ sư ngành nghề chăn nuôi (khoảng trên 36 triệu vnđ/tháng)
  2. Đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản (khoảng 30-34 triệu đồng/tháng)
  3. Đơn hàng ngành cơ khí: dập ép kim loại,  gia công cơ khí tiện, đơn hàng đúc, đơn hàng xì, chế tạo vật liệu thép, chế tạo kim loại (Khoảng 30-35 triệu vnđ/tháng) 
  4. Đơn hàng ngành xây dựng: điều khiển thiết bị xây dựng, khoan giếng, lắp khung kính, giàn giáo – cốp pha, thi công nội thất, sản xuất phụ kiện xây dựng  (Khoảng 30-50 triệu vnđ/tháng)

Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản thời hạn 1 năm

Đơn hàng xuất khẩu lao động tới Nhật Bản có thời hạn là 1 năm mang lại cơ hội được trải nghiệm và làm việc trong môi trường mới. Đây là một thời gian đủ để người lao động tập làm quen với công việc, thích nghi với văn hóa và xây dựng sự nghiệp trong ngành công nghiệp Nhật Bản. 

– Công việc: Điều phối hàng siêu thị, CV Đóng gói công nghiệp, CV Chế biến thịt bò, lợn

– Ưu điểm: Chi phí thấp, chỉ bằng ⅓ đơn hàng đi 3 năm giúp cho những lao động hạn hẹp về tài chính vẫn đi XKLĐ được.

Kết luận

Việc lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm, ngành nghề, nhu cầu lao động của người lao động và quy trình tuyển chọn của các công ty và tổ chức liên quan. Mong rằng bài viết này sẽ cung cấp thông thông tin hữu ích giúp bạn lựa chọn được đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp nhất.

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Tin tức-ldv

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có cần bằng cấp không?

by Mai Anh

Table of Contents

Hiện nay, vẫn còn rất nhiều người thắc mắc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có cần bằng cấp không? Những ngành nghề nào phù hợp với người lao động không có bằng cấp? Hãy cùng Laodongvui tìm hiểu trong bài viết này!

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có cần bằng cấp không?

Hiện tại, các chương trình xuất khẩu lao động đến Nhật Bản mang đến tới 77 đơn hàng khác nhau thuộc hơn 10 lĩnh vực ngành nghề khác nhau, cung cấp sự đa dạng cho các ứng viên. Trong số này, có tới một nửa các đơn hàng không yêu cầu bằng cấp 3. Tuy nhiên, vẫn có một số lớn yêu cầu phải có bằng cấp 2 trong quá trình ứng tuyển.

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có cần bằng cấp không?
Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có cần bằng cấp 3 không?

Những ngành nghề nào không yêu cầu bằng cấp 3?

Những ngành nghề không yêu cầu bằng cấp 3 thường là nông nghiệp, xây dựng, thực phẩm… Mức lương dao động từ 25 – 30 triệu VND/ tháng chưa tính tăng ca, làm thêm giờ; không có nhiều sự khác biệt với những đơn hàng khác. 

Nhóm ngành nông nghiệp

Với nhóm ngành nông nghiệp, công việc đơn giản, nhẹ nhàng, chủ yếu là trồng trọt và thu hoạch, chăn nuôi nên sẽ không yêu cầu bằng cấp cao. Các công việc cụ thể khi sang Nhật sẽ được hướng dẫn chi tiết cụ thể. Đặc điểm nhóm ngành này có các việc như: trồng rau, trồng hoa màu rau củ, thu hoạch rau quả, chăn nuôi gia súc…

Nhóm ngành may mặc

Nhóm ngành may mặc chủ yếu sẽ yêu cầu tuyển dụng các ứng viên có thị lực tốt, siêng năng chăm chỉ, khéo léo hoàn thành tốt công việc được giao. Các công việc cần làm sẽ là: may quần áo trẻ em, quần áo nam nữ, may thảm, dệt tất, guồng chỉ..

Nhóm ngành thực phẩm

Với nhóm ngành thực phẩm thì công việc ở nhóm ngành này tương đối nhẹ nhàng thường được nữ giới lựa chọn. Người lao động sẽ chủ yếu làm việc theo dây chuyền sản xuất trong nhà xưởng, chủ yếu cần sự nhanh nhẹn, khéo léo, tinh mắt để hoàn thiện công việc tốt nhất. Các công việc ngành thực phẩm bao gồm: chế biến thịt, hải sản; làm cơm hộp; đóng gói thực phẩm…

Những ngành nghề nào không yêu cầu bằng cấp 3?
Những ngành nghề nào không yêu cầu bằng cấp 3?

Nhóm ngành cơ khí

Những ngành cơ khí mà bạn có thể lựa chọn khi xuất khẩu lao động Nhật Bản: Hàn, gia công cơ khí, phay, tiện, dập kim loại, lắp ráp linh kiện điện tử, máy móc. Mức lương trung bình của đơn hàng có khi không cần bằng cấp dao động từ 155.000 đến 163.000 yên/tháng.

Nhóm ngành vệ sinh tòa nhà

Vệ sinh tòa nhà là một trong những nghề được nhiều nữ giới lựa chọn. Khi tham gia nhóm ngành này bạn sẽ được làm việc trong môi trường khách sạn, sạch sẽ, không bị ảnh hưởng bởi thời tiết và có nhiều giờ làm thêm, tăng ca. Mức lương trung bình của đơn hàng vệ sinh tòa nhà dao động từ 160.000 – 165.000 yên tháng.

Nhóm ngành xây dựng

Nhóm ngành xây dựng chủ yếu dành cho nam giới bởi đôi khi sẽ phải làm trong điều kiện khắc nghiệt (thời tiết, khí hậu). Vì vậy người lao động nam cần có sức khỏe tốt, chăm chỉ, kiên nhẫn để làm tốt công việc. Bao gồm các công việc như: lắp đặt đường ống nước, xây dựng công trình, cán trát, khoan giếng..

Những ngành nghề không yêu cầu bằng cấp

Những ngành nghề không yêu cầu bằng cấp
Những ngành nghề không yêu cầu bằng cấp

Học hết cấp 2 có đi được xuất khẩu lao động không? Những ngành hàng nào phù hợp? Đây cũng là một số thắc mắc của người lao động khi đi XKLĐ tại Nhật Bản. Thực tế, những năm trở lại đây, để đáp ứng nhu cầu lớn về lượng lao động, thị trường Nhật Bản đã mở rộng đối tượng chỉ học hết cấp 2. 

Một số ngành nghề không yêu cầu bằng cấp có thể kể đến: 

– Ngành thực phẩm và đồ uống: Các vị trí như phục vụ nhà hàng, bếp, nhân viên vệ sinh, thường không yêu cầu bằng cấp 2. Mức lương thường khởi điểm từ khoảng 150.000 – 200.000 yên (tương đương khoảng 1.350 – 1.800 USD) mỗi tháng.

– Ngành xử lý gỗ và sản xuất: Các công việc liên quan đến xử lý gỗ như cắt, hoàn thiện và đóng gói sản phẩm gỗ cũng thường không yêu cầu bằng cấp 2. Mức lương thường khởi điểm từ khoảng 150.000 – 180.000 yên (tương đương khoảng 1.350 – 1.620 USD) mỗi tháng.

– Công việc trong ngành xây dựng và xây lắp: Các vị trí liên quan đến xây dựng, lắp ráp và bảo trì có thể không yêu cầu bằng cấp 2. Mức lương thường khởi điểm từ khoảng 170.000 – 200.000 yên (tương đương khoảng 1.530 – 1.800 USD) mỗi tháng.

– Công việc trong ngành nông nghiệp: Các vị trí như chăm sóc cây trồng, thu hoạch và làm vườn thường không yêu cầu bằng cấp 2. Mức lương thường khởi điểm từ khoảng 150.000 – 180.000 yên (tương đương khoảng 1.350 – 1.620 USD) mỗi tháng.

Kết luận

Tại Nhật Bản, hầu hết các công việc đều được bảo đảm bởi các chế độ bảo hiểm và quyền lợi lao động. Dù không yêu cầu bằng cấp người lao động vẫn thường được hưởng một số quyền lợi và chế độ bảo hiểm (Bảo hiểm xã hội, ngày nghỉ phép, an toàn lao động…). 

Có thể thấy, dù người lao động không có bằng cấp vẫn có những công việc tuyển dụng lao động xuất khẩu tại Nhật cùng chế độ đãi ngộ công bằng, minh bạch. Vì vậy, nếu bạn đang có thắc mắc liệu “Xuất khẩu lao động nhật bản có cần bằng cấp không?” thì hãy an tâm nhé!

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Tin tức-ldv

Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất hiện nay

by Mai Anh

Table of Contents

Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn khiến nhiều người lao động lo lắng, bởi đây là đất nước có thị trường việc làm phát triển với mức thu nhập vô cùng tốt. Cùng tìm hiểu ngay điều kiện của thị trường Nhật Bản qua bài chia sẻ dưới đây!

Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản

Nhật Bản là một trong những thị trường việc làm và thu nhập tốt được nhiều người lao động Việt Nam yêu thích. Mỗi năm, Việt Nam có hàng chục nghìn người lựa chọn XKLĐ tại Nhật Bản. Mặc dù vậy, đây cũng là thị trường khó tính nhất với những điều kiện và yêu cầu khác nhau.

Điều kiện về độ tuổi

Tổng quan thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản
Tổng quan thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản

Điều kiện đầu tiên để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đó là độ tuổi. Cụ thể, yêu cầu độ tuổi từ 18 – 35 tuổi, trong đó độ tuổi dễ đi nhất trong khoảng từ 18 – 30 tuổi. 

Tuy nhiên trong những năm gần đây, do số lượng đơn hàng tăng cao, cùng tỷ lệ lao động phổ thông thiếu hụt nên Nhật Bản đã mở rộng độ tuổi tuyển dụng lên đến 40 tuổi. Điều này giúp mở rộng thị trường ứng tuyển, cũng như tạo điều kiện để nhiều người lao động Việt Nam có cơ hội đi XKLĐ Nhật Bản hơn.

Những nhóm ngành nghề phù hợp đi XKLĐ Nhật Bản theo nhóm độ tuổi như sau:

  • Từ đủ 18 tuổi: các đơn hàng không yêu cầu kinh nghiệm như: đóng gói công nghiệp, mộc kiến trúc, đúc kim,…
  • Độ tuổi từ đủ 19 – 35 tuổi: có thể tham gia hầu hết các đơn hàng
  • Độ tuổi từ 36 – 40 tuổi: điều dưỡng, xây dựng, may mặc hoặc các đơn hàng có thời hạn 1 năm.

Điều kiện về bằng cấp

Tiêu chuẩn xuất khẩu lao động Nhật Bản tối thiểu là bậc THPT,  nhưng vẫn sẽ có những trường hợp chấp nhận tốt nghiệp THCS như sau: 

  • Tốt nghiệp THCS: xây dựng, nông nghiệp – chăn nuôi, may mặc hoặc các trường hợp đi xuất khẩu trong thời hạn 1 năm.
  • Tốt nghiệp THPT: Tham gia hầu hết tất cả các trường hợp đi Nhật.
  • Tốt nghiệp Cao đẳng – Đại học: Tham gia được các trường hợp xuất khẩu lao động thông thường và các trường hợp thuộc diện Kỹ sư – Kỹ thuật viên (yêu cầu tiếng Nhật tối thiểu N4).

Điều kiện về kinh nghiệm

Lên tới 80% số đơn hàng không đòi hỏi kinh nghiệm nghề nghiệp khi xem xét các yêu cầu cho việc xuất khẩu lao động tới Nhật Bản. Phụ thuộc vào lĩnh vực và tiêu chuẩn riêng của từng ngành nghề, yếu tố kinh nghiệm nghề thường được phân chia như sau:

Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản

Nhóm có kinh nghiệm

Nhóm người lao động có kinh nghiệm có thể tham gia xuất khẩu theo các ngành nghề như may mặc, cơ khí (hàn, xì,..), sửa chữa ô tô, lái máy,… Vì các ngành nghề này người Nhật tuyển dụng yêu cầu điều kiện là sang có thể bắt nhịp nhanh với công việc và sớm làm tốt công việc. 

Nếu bạn chưa có kinh nghiệm hoặc chưa thực hiện bất kỳ công việc tương tự trước đó, khả năng vượt qua các ứng viên có kinh nghiệm sẽ hạn chế hơn. Dù vậy ứng viên vẫn sẽ được tập trung luyện tập trước kỳ thi và được hướng dẫn chi tiết với từng đơn hàng. Vì vậy, tìm hiểu kỹ và tham gia kỳ thi phù hợp với yêu cầu chuyên môn và kinh nghiệm sẽ giúp ứng viên tăng khả năng đỗ đơn và có cơ hội xuất khẩu lao động tới Nhật Bản.

Nhóm không yêu cầu kinh nghiệm

Nhóm người lao động không có kinh nghiệm có thể tham gia xuất khẩu theo các ngành nghề xây dựng, lắp ráp trong công xưởng nhà máy, nông nghiệp – chăn nuôi, thực phẩm,…

Nhóm ngành này không đòi hỏi kinh nghiệm, do đó, tất cả các ứng viên đáp ứng yêu cầu về sức khỏe đều có thể tham gia kỳ thi đơn hàng. Trong phần thi tuyển, các đơn hàng này không yêu cầu về tay nghề cụ thể, mà thay vào đó, đánh giá sự khéo léo và nhanh nhẹn.

Ngoài những yêu cầu về kinh nghiệm nghề, bằng cấp và ngoại hình, các nhà tuyển dụng Nhật Bản rất đánh giá cao sự nhanh nhẹn, ý thức chăm chỉ học hỏi và thái độ làm việc của ứng viên.

Điều kiện bổ sung

Để đạt được điều kiện đi xuất khẩu Nhật Bản các bạn sẽ phải trải qua phòng phỏng vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản. Mỗi trường hợp sẽ có các lộ trình và quá trình thi tuyển, điều kiện thi tuyển khác nhau.

Nhưng chủ yếu bao gồm những phần sau:

  • Phần thi thể lực: Kiểm tra sức khỏe và khả năng chịu đựng của các ứng viên. Một số bài thi có thể ứng viên có thể trải qua như chống đẩy, giữ nguyên tư thế, treo xà, vác bình nước, hít xà, đứng lên ngồi xuống,…
  • Phần thi tay nghề hoặc phần thi khéo tay: Kiểm tra độ khéo léo, nhanh tay nhanh mắt của ứng viên. Các bài thi có thể là: gắp hạt đậu đỗ, gọt dưa, nhặt phân loại, xoáy vặn ốc, gấp hình…
  • Phỏng vấn với người Nhật: Nói chuyện trực tiếp với nhà tuyển dụng bằng tiếng Nhật để nhà tuyển dụng đưa ra quyết định cuối cùng bạn có thể đồng hành cùng công ty làm việc không.
  • Phần công bố kết quả: Công bố kết quả ứng viên được chọn và ứng viên chưa phù hợp.

Không biết tiếng Nhật có thể xuất khẩu Nhật Bản được không?

Không biết tiếng Nhật có thể xuất khẩu Nhật Bản được không?
Không biết tiếng Nhật có thể xuất khẩu Nhật Bản được không?

Khi xuất khẩu lao động Nhật thì biết hay không biết tiếng Nhật đều không ảnh hưởng đến kết quả có thể đi hay không. Vì thường các công ty sẽ không yêu cầu ứng viên biết trước tiếng Nhật. Trừ 1 số ngành như điều dưỡng – hộ lý có yêu cầu đặc thù riêng vì những trường hợp này sẽ có mức lương và chế độ đãi ngộ tốt hơn.

Sau khi đỗ, các bạn sẽ được công ty đào tạo tiếng Nhật tầm 6 tháng tại Việt Nam trước khi bay sang Nhật. Trong khoảng thời gian ấy, với những ngành nghề thông thường các bạn sẽ được đào tạo tiếng nhật cơ bản ở mức N5 – đủ để giao tiếp, làm việc và sinh hoạt thường ngày. Còn với đơn điều dưỡng yêu cầu sẽ cao hơn là N4 vì các bạn sẽ cần làm việc, tiếp xúc với con người nhiều hơn.

Kết luận

Trên đây là những thông tin cơ bản và cần thiết khi tìm hiểu về những điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất do Laodongvui tổng hợp. Hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn nắm bắt được các điều kiện cần thiết để trang bị cho mình hành trang đầy đủ nhất trước khi tham gia thị trường lao động Nhật Bản.

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
XKLĐ Nhật Bản
Hướng dẫn đi XKLĐ

Những cách tham gia XKLĐ Nhật Bản

by Pham Hieu

Hiện tại, nhu cầu XKLĐ Nhật Bản đang tăng rất cao. Việc XKLĐ không chỉ đem tới mức thu nhập lớn cho người lao động, mà còn mở ra những cơ hội mới. Đặc biệt, với Visa Tokutei, người lao động Việt Nam thậm chí còn có thể định cư lâu dài tại Nhật Bản.

Vậy người lao động có những cách nào để tham gia XKLĐ Nhật Bản?

Xem chi tiết
0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail