Home » Tin tức-ldv
Chuyên mục:

Tin tức-ldv

Tin tức-ldv

Các khoản chi phí khi làm việc tại Nhật mà người lao động cần biết

by Mai Anh

Table of Contents

Một trong số những vấn đề rất được người lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản quan tâm đó là các khoản chi phí chi trả trong một tháng làm việc tại Nhật là bao nhiêu, những chi phí nào là cố định, chi phí nào có thể tiết kiệm. Hãy cùng Laodongvui tìm hiểu trong về chi phí khi làm việc tại Nhật trong bài viết dưới đây.

Các khoản chi phí cố định khi làm việc tại Nhật

Các khoản chi phí cố định khi làm việc tại Nhật
Các khoản chi phí cố định khi làm việc tại Nhật

Các khoản chi phí cố định của một người lao động tại Nhật Bản sẽ bao gồm các khoản chi phí như: tiền thuế, tiền bảo hiểm, tiền thuê nhà (gas, điện), chi phí cho ăn uống, đi lại… Các chi phí này bắt buộc người lao động phải trả mỗi tháng cụ thể như sau:

1. Tiền thuế 

 Đây là số tiền mà bạn phải trả hàng tháng và sẽ được trừ trực tiếp từ mức lương của người lao động tại Nhật. Mức thuế này có thể cao hoặc thấp tùy thuộc vào khu vực và ngành nghề mà người lao động đang làm việc. Thông thường, khoản tiền thuế dao động từ 1-2 man/tháng (tương đương khoảng 2 – 4 triệu vnđ/tháng).

2. Tiền bảo hiểm

Khi làm việc tại Nhật, bạn sẽ tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc như bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm y tế, với mức đóng khoảng 1,5 – 2 man/tháng (tương đương khoảng 3 – 4 triệu vnđ). 

3. Tiền thuê nhà, gas + điện + nước

Các khoản chi phí cố định khi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Các khoản chi phí cố định khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Khoản tiền thuê nhà và chi phí điện nước sẽ thay đổi tùy thuộc vào vị trí làm việc của người lao động tại Nhật. Trong các thành phố lớn như Tokyo, Osaka, và Kanagawa, giá thuê nhà có thể dao động từ 2-3 man/tháng (Trong khi đó, ở các thành phố nhỏ hơn như Gifu, Fukuoka, và Chiba, giá thuê nhà thường khoảng 1 – 1.5 man/tháng. Điều đáng chú ý là có một số đơn hàng cung cấp lựa chọn về việc miễn phí tiền thuê nhà cho người lao động. Tuy nhiên, cũng có trường hợp giá thuê chỉ khoảng 5.000 yên/tháng (tương đương khoảng 1 triệu vnđ).

Nói chung, nếu tính trung bình, mỗi tháng người lao động sẽ phải chi trả khoảng 1.5 – 2 man tiền thuê nhà và chi phí gas, điện nước (tương đương 3 – 4 triệu vnđ). 

4. Tiền ăn 

Tiền ăn ở các thành phố nhỏ thường có mức giá thấp hơn so với các thành phố lớn. Thông thường, một người lao động sẽ chi tiêu khoảng 2 – 3 man/tháng cho các khoản ăn uống (tương đương 4 – 6 triệu vnđ/tháng). Để tiết kiệm chi phí này, người lao động hãy chọn cách tự nấu ăn và mang theo bữa ăn đến nơi làm việc, tận dụng các chương trình giảm giá thực phẩm vào cuối ngày hoặc săn đón các ưu đãi giảm giá.

5. Chi phí đi lại

Thường thì, các ký túc xá dành cho người lao động sẽ được sắp xếp gần nơi làm việc, tạo điều kiện thuận lợi cho việc di chuyển và giảm bớt chi phí. người lao động thường di chuyển bằng cách đi bộ hoặc sử dụng xe đạp để đến nơi làm việc. Điều này không chỉ giúp rèn luyện sức khỏe mà còn tiết kiệm chi phí.

Chi phí khác khi làm việc tại Nhật

Chi phí khác khi làm việc tại Nhật
Chi phí khác khi làm việc tại Nhật

– Tiền tiêu dùng hàng ngày: Đây bao gồm tiền làm đẹp, mua sắm hàng ngày, giặt ủi, và các khoản tiêu dùng cá nhân. Chi phí này thay đổi dựa trên lối sống của bạn, nhưng trung bình là khoảng 10.000 – 20.000 JPY mỗi tháng.

– Internet và tiền điện thoại di động: Đăng ký dịch vụ Internet và điện thoại di động cũng tạo ra một khoản chi phí hàng tháng, thường là khoảng 5.000 – 10.000 JPY.

Như vậy, tổng chi phí sinh hoạt trung bình cho một tháng tại Nhật dao động từ 6 – 8 man/tháng (khoảng 12 – 16 triệu vnđ/tháng). Mức này có thể thay đổi tùy thuộc vào cách tiêu dùng của người lao động. Khoản chi phí này cao hơn nhiều so với ở Việt Nam nên khá nhiều người e dè, lo lắng. Tuy nhiên mức lương Nhật khá cao, từ 30 – 50 triệu/tháng vì vậy sau khi trừ đi chi phí sinh hoạt, trung bình mỗi tháng, bạn có thể tích lũy được từ 18 – 25 triệu vnđ. 

Một số lưu ý giúp tiết kiệm chi phí khi làm việc tại Nhật

Chi phí cao hay thấp, đắt hay rẻ còn phụ thuộc vào nơi bạn lao động. Nếu công việc của bạn ở trung tâm các thành phố lớn như Tokyo và Osaka, giá thuê nhà và các chi phí sinh hoạt thường cao hơn so với các thành phố và vùng quê nhỏ hơn. Tại các các vùng nông thôn, giá thuê nhà thường thấp hơn và cuộc sống có thể ít đắt đỏ hơn so với vùng đô thị sầm uất. Hơn nữa việc lựa chọn ở trong ký túc xá cũng sẽ tiết kiệm rất nhiều tiền thay vì thuê căn hộ hay nhà riêng. Thói quen tiêu dùng hàng ngày chẳng hạn như tự nấu ăn thay vì phung phí tại các hàng quán, cũng sẽ giúp tiết kiệm trong mức chi tiêu hàng tháng. 

Có thể nói, chi phí sinh hoạt khi sinh sống tại Nhật Bản khá cao vì vậy bạn cần biết cân đối thu chi, hạn chế trong các khoản chi phí không cố định để tiết kiệm được nhiều nhất. Chúc các bạn có được một công việc phù hợp và thuận lợi khi sống và làm việc tại Nhật Bản.

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Tin tức-ldv

Thông tin mới nhất về thị trường xuất khẩu lao động Anh

by Mai Anh

Table of Contents

Xuất khẩu lao động Anh là một thị trường mới nổi và được đánh giá cao về tiềm năng trong những năm gần đây. Nếu bạn đang có kế hoạch làm việc ở nước khác trong thời gian sớm nhất, Anh quốc là một địa điểm lựa chọn đáng xem xét. Hãy cùng Laodongvui khám phá thông tin chi tiết về cơ hội việc làm, cũng như điều kiện và chi phí làm việc tại Anh trong phần nội dung dưới đây.

Điều kiện xuất khẩu lao động Anh

Điều kiện xuất khẩu lao động Anh
Điều kiện xuất khẩu lao động Anh

Hiện nay, quy trình xuất khẩu lao động đến Anh thường chia thành bốn hình thức chính:

1. Hợp đồng làm việc ở nước ngoài với tổ chức sự nghiệp hoặc doanh nghiệp được phép cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động.

2. Hợp đồng làm việc tại Anh với doanh nghiệp đang trúng thầu hoặc được trúng thầu, hoặc tổ chức/cá nhân đầu tư ra nước ngoài và có nhu cầu sử dụng lao động tại Anh.

3. Hợp đồng thực tập nâng cao tay nghề làm việc tại Anh.

4. Hợp đồng xuất khẩu lao động Anh theo hình thức cá nhân.

Dù có sự khác biệt về điều kiện cho từng loại hợp đồng, nhưng nhìn chung, để làm việc tại Anh, người lao động cần đáp ứng một số điều kiện chung, bao gồm:

– Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, không vi phạm pháp luật, không trong thời gian chấp hành án treo.

– Tự nguyện tham gia xuất khẩu lao động tại Anh.

– Có tư cách đạo đức tốt, tuân thủ các quy định pháp luật.

– Sức khỏe phải đảm bảo theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của đơn vị tiếp nhận.

– Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức cần thiết.

– Có trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, kỹ thuật, tay nghề, và các điều kiện khác theo yêu cầu cụ thể của đơn vị tiếp nhận.

– Có hợp đồng cá nhân và giấy xác nhận đăng ký hợp đồng cá nhân do Sở Lao động, Thương binh và Xã hội cấp tại địa phương thường trú.

Mức lương và chi phí khi làm việc tại Anh quốc

Mức lương khi đi XKLĐ tại Anh

Mức lương và chi phí khi làm việc tại Anh quốc
Mức lương và chi phí khi làm việc tại Anh quốc

Nhìn chung, mức lương khi xuất khẩu lao động tại Anh khá cao. Theo giờ làm việc chuẩn là 8 tiếng/ngày trong 5 ngày/tuần. Đối với lao động phổ thông, mức lương cơ bản trung bình là khoảng 600 USD/tháng, tương đương với khoảng 14 triệu đồng tiền Việt. Đối với lao động chuyên môn có tay nghề, mức lương dao động từ 750 USD đến 1.000 USD/tháng, tương ứng với khoảng 17,5 – 23 triệu đồng tiền Việt.

Ngoài ra, người lao động làm việc tại Anh còn có cơ hội làm thêm giờ, trung bình khoảng 2 tiếng mỗi ngày và cả ngày thứ 7. Do đó, tổng thu nhập cho người lao động làm việc tại Anh được đánh giá là khá cao.

Chi phí đi XKLĐ Anh

Hiện nay, chi phí để xuất khẩu lao động sang Anh chỉ là khoảng 2.500 USD, tương đương với khoảng 57,5 triệu đồng. So với các thị trường khác ở châu Âu, chi phí cho việc đến Anh không cao, đồng thời, mức lương ở đây lại khá hấp dẫn. Điều này làm cho làm việc tại Anh trở thành sự lựa chọn phổ biến đối với nhiều người trẻ.

Cơ hội việc làm cho người xuất khẩu lao động Việt tại Anh 

Cơ hội việc làm cho người xuất khẩu lao động Việt tại Anh 
Cơ hội việc làm cho người xuất khẩu lao động Việt tại Anh 

– Lĩnh vực Công nghệ thông tin luôn đặt ra nhu cầu cao về nguồn lao động tại Anh Quốc, với các vị trí như lập trình viên, kỹ sư phần mềm, chuyên viên hỗ trợ kỹ thuật và chuyên gia bảo mật mạng, những công việc này đều hứa hẹn mức lương hấp dẫn.

– Trong lĩnh vực Chăm sóc y tế, có một sự tăng cường về nhu cầu lao động tại Anh Quốc. Các công việc như y tá, điều dưỡng, kỹ thuật viên chăm sóc bệnh nhân và nhân viên hỗ trợ y tế mở ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn.

– Dịch vụ khách hàng là một ngành nghề đang nổi bật tại quốc gia này, tạo ra nhu cầu lớn về lao động. Các công việc trong lĩnh vực này bao gồm nhân viên bán hàng, lễ tân, chuyên viên hỗ trợ khách hàng và quản lý điểm bán hàng, mang đến nhiều lựa chọn cho người lao động.

– Công nghiệp xây dựng và sản xuất đang phát triển mạnh mẽ, điều này tạo ra nhu cầu cao về lao động. Người lao động Việt có thể tìm kiếm cơ hội trong lĩnh vực xây dựng, cơ khí, và chế tạo, phụ thuộc vào trình độ và kinh nghiệm của mình.

Chi phí sinh hoạt tại Anh

Chi phí sinh hoạt tại Anh sẽ phụ thuộc vào khu vực bạn chọn để sinh sống. Các thành phố như London và các khu vực ở miền đông nam thường có chi phí sinh hoạt cao hơn so với miền bắc, xứ Wales, Scotland và Bắc Ireland. Đặc biệt, nếu bạn sống tại Vương Quốc Anh, Cục Biên Giới Vương Quốc Anh yêu cầu bạn phải có khả năng chứng minh tài chính đủ để chi trả chi phí sinh hoạt khi theo học hay làm việc tại đây.

Chi phí sinh hoạt tại Anh
Chi phí sinh hoạt tại Anh

Mức chi phí sinh hoạt có thể dao động từ 1,000 GBP/tháng nếu bạn ở London xuống còn 800 GBP/tháng nếu bạn chọn sống ở các khu vực khác ngoài London. Thông tin thống kê cho thấy một sinh viên du học có thể chi trả khoảng 12,000 GBP/năm cho chi phí sinh hoạt ở Anh. Trong tổng chi phí này, bao gồm tiền thuê nhà, chi phí ăn uống, đi lại, tiệc tùng, mua sắm, nhu yếu phẩm, và các hoạt động xã hội. Tuy nhiên, chi phí sinh hoạt không cố định mà thay đổi tùy thuộc vào từng cá nhân, vị trí học tập cũng như lối sống của sinh viên du học.

Trong quá trình tìm kiếm cơ hội làm việc ở một quốc gia mới, việc hiểu rõ thông tin là quan trọng. Hy vọng rằng bản tin của Laodongvui đã giúp bạn có cái nhìn tổng quan về điều kiện làm việc, chi phí, và mức lương khi xuất khẩu lao động tại Anh Quốc. Quyết định cuối cùng thuộc về bạn, dựa trên mục tiêu cá nhân, tình hình gia đình và khả năng thích nghi. Hãy đưa ra quyết định một cách tỉnh táo, và mong rằng quyết định đó sẽ mang lại sự phát triển và thành công cho tương lai của bạn.

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Tin tức-ldv

Nên đi xuất khẩu lao động nước nào để có thu nhập tốt nhất?

by Mai Anh

Table of Contents

Hiện nay, thị trường du học và xuất khẩu lao động nước ngoài ở Việt Nam vẫn đang tăng cao. Khoảng 95% người lao động Việt thường lựa chọn đi XKLĐ những quốc gia trong khu vực châu Á như Hàn Quốc, Trung Quốc, Nhật Bản, Úc, và Đài Loan. Với sự tăng trưởng này, nhiều người đã đặt câu hỏi liệu nên đi xuất khẩu lao động nước nào là phù hợp nhất. Có nên đi làm việc ở nước ngoài không? Hãy cùng Laodongvui trả lời trong bài viết dưới đây.

Nên đi xuất khẩu lao động nước nào trong tình hình kinh tế hiện nay?

Nên đi xuất khẩu lao động nước nào trong tình hình kinh tế hiện nay?
Nên đi xuất khẩu lao động nước nào trong tình hình kinh tế hiện nay?

Có thể nói rằng xuất khẩu lao động đang trở thành một hướng đi, một lựa chọn phổ biến của nhiều người lao động Việt trong thời gian gần đây, mang lại một cơ hội mới cho cuộc sống, đặc biệt là cho những người từ vùng quê Việt Nam. Với sự ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 trên quy mô toàn cầu, việc quyết định đi xuất khẩu lao động đặt ra câu hỏi về nước đi nào là phù hợp nhất trong bối cảnh này. Một số người quyết định tiếp tục tìm kiếm cơ hội việc làm trong nước, trong khi một số khác có mục tiêu mới và muốn đi làm việc ở nước ngoài. 

Những thị trường lao động tiềm năng mà người Việt quan tâm

Người lao động Việt Nam được đánh giá là những lao động khéo tay, chăm chỉ, khả năng nắm bắt công việc nhanh, ham học hỏi, sáng tạo, năng động, làm việc năng suất, chất lượng. Đây cũng là chính là lợi thế của Việt Nam khi đi tham gia các chương trình xuất khẩu lao động đi các nước khác. Dưới đây là những thị trường lao động tiềm năng cho người Việt.

Thị trường Xuất khẩu lao động Đài Loan

Từ lâu, xuất khẩu lao động Đài Loan đã trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho nhiều lao động Việt. Đây là điểm đến với nhiều cơ hội việc làm và mức lương được đánh giá cao so với mức trung bình. Trung bình, một người lao động khi đến làm việc tại Đài Loan có thể kiếm được hơn 20 triệu đồng mỗi tháng. Một lợi điểm khác của việc làm tại Đài Loan là điều kiện tuyển dụng tương đối đơn giản hơn rất nhiều so với các thị trường lao động như Nhật Bản hoặc Hàn Quốc. Chi phí cho việc xuất khẩu lao động Đài Loan thấp, và có nhiều tùy chọn ngành nghề khác nhau. Một ưu điểm quan trọng là quá trình xuất cảnh diễn ra rất nhanh chóng, không đòi hỏi thời gian dài để học tiếng.

Khi tham gia xuất khẩu lao động Đài Loan và sau 3 năm trở về nước, mức tiền trung bình mà lao động tích luỹ thường nằm trong khoảng từ 360 đến 510 triệu đồng.

Các công việc chính tại Đài Loan thường thuộc các ngành truyền thống như xây dựng, may mặc, cơ khí, vì vậy sau khi trở về nước, người lao động có thể dễ dàng tìm việc làm tại các xưởng may hoặc xưởng cơ khí.

Vì vậy, nếu bạn đang đối diện với tình hình tài chính khó khăn, vượt qua tuổi 30 nhưng vẫn muốn tham gia xuất khẩu lao động, thì Đài Loan chính là sự lựa chọn hàng đầu cho câu hỏi về điểm đến xuất khẩu lao động tốt nhất hiện nay.

Thị trường Xuất khẩu lao động Nhật Bản

Những thị trường lao động tiềm năng mà người Việt quan tâm
Những thị trường lao động tiềm năng mà người Việt quan tâm

Thị trường Xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn đang là điểm đến phổ biến đối với nhiều người lao động Việt. Đây là nơi có nhu cầu lớn về thực tập sinh, với sự đa dạng về ngành nghề bao gồm nông nghiệp, chế biến thực phẩm, xây dựng và y tế chăm sóc bệnh nhân.

Điều đặc biệt ở lĩnh vực Xuất khẩu lao động Nhật Bản đó là mức lương hấp dẫn mà người lao động có thể đạt được, cao hơn rất nhiều so với mức lương trung bình. Một thực tập sinh tại Nhật có thể nhận mức thu nhập hàng tháng từ 35 triệu đến 40 triệu đồng, và thậm chí có thể nâng mức thu nhập lên đến 50 triệu đồng nếu tính thêm lương tăng ca và làm thêm đều đặn.

Hơn nữa, môi trường làm việc tại Nhật Bản rất tiến bộ và hiện đại, giúp người lao động có cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng trong suốt thời gian làm việc tại đây. Việc nắm vững tiếng Nhật cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc nâng cao khả năng ngoại ngữ của họ. Tất cả những điều này tạo ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn khi họ kết thúc hợp đồng và quay trở về quê hương.

Thị trường Xuất khẩu lao động Hungary 

Thị trường Xuất khẩu lao động Hungary 
Thị trường Xuất khẩu lao động Hungary 

Ngoài các quốc gia châu Á, Hungary – một quốc gia phát triển tại khu vực Trung Âu, cũng có một cộng đồng người Việt sinh sống đông đảo. Hiện tại, cộng đồng người Việt tại Hungary ước khoảng 4.000 người, và hầu hết đều có tài liệu cư trú hợp pháp, trong đó có một phần nhỏ đã định cư và lấy quốc tịch Hungary. 

Xuất khẩu lao động đến Hungary mang lại triển vọng tươi sáng với mức thu nhập cao và cuộc sống tiêu chuẩn. Tuy nhiên, quy trình để tham gia chương trình Xuất khẩu lao động Hungary cần tuân theo các yêu cầu nghiêm ngặt, bao gồm trình độ học vấn, y tế, và độ tuổi.

Thị trường Xuất khẩu lao động Đức 

Hiện nay, nước Đức đang mở cửa cho các du học sinh nước ngoài với các chương trình học miễn phí, trong đó có Việt Nam.

Đức là quốc gia có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất ở khu vực Châu Âu và cung cấp nhiều cơ hội nghề nghiệp thuộc mọi lĩnh vực. Điều này dẫn đến việc sau khi tốt nghiệp, cơ hội để bạn ở lại Đức làm việc không khó khăn, đặc biệt là trong các lĩnh vực thiếu hụt nguồn nhân lực như Công nghệ Thông tin và Khoa học, Dược, Kỹ thuật. 

Người mới tốt nghiệp và bắt đầu có công việc chính thức ở Đức có mức lương từ khoảng EUR 2.400-2.900 mỗi tháng (tương đương 62-75 triệu VNĐ mỗi tháng). Đối với những người có kinh nghiệm khoảng 4-5 năm và trình độ cao, mức lương có thể lên đến khoảng EUR 4.000-5.000 mỗi tháng hoặc thậm chí cao hơn. Do đó, du học nghề tại Đức đã trở thành lựa chọn hàng đầu cho nhiều thanh niên trong bối cảnh hiện nay, nơi họ có cơ hội học tập cùng với triển vọng nghề nghiệp hấp dẫn, thay vì chỉ đơn thuần là đối mặt với xuất khẩu lao động.

Thị trường Xuất khẩu lao động Đức
Thị trường Xuất khẩu lao động Đức 

Thị trường Xuất khẩu lao động Úc

Úc vốn là một châu lục riêng biệt được biết đến là một trong những nước có điều kiện sinh sống tốt nhất mà nhiều công dân quốc tế hướng tới. Úc cũng là một trong những thị trường xuất khẩu lao động số 1 của người lao động Việt Nam hiện nay. Tuy nhiên, vẫn còn khá xa vời với nhiều người Việt.

Chi phí xuất khẩu lao động Úc khá cao khoảng từ 180 đến 550 triệu VNĐ. Tuy nhiên mức lương làm việc tại đây cũng là mức lương mong ước của người dân lao động tại các nước châu Á nói chung và Việt Nam nói riêng. Lương theo giờ cơ bản khoảng 20AUD (~320 ngàn VNĐ), chưa tính làm thêm, tăng ca. Với mức lương này thì mỗi năm một lao động Việt Nam làm việc tại Úc sau khi đã trừ đi các khoản chi phí sinh hoạt, ăn ở,… thì có thể tiết kiệm được từ 600 đến 800 triệu đồng.

Trên đây là 5 thị trường xuất khẩu lao động phổ biến và được quan tâm, lựa chọn của nhiều người lao động Việt Nam nhất trong những năm vừa qua. Có thể nói, không có câu trả lời chính xác cho câu hỏi XKLĐ ở nước nào là tốt nhất vì còn tùy thuộc vào nhu cầu cá nhân, mong muốn và khả năng đáp ứng của mỗi người. Chúc các bạn chọn được công việc và thị trường lao động phù hợp nhất.

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Tin tức-ldv

Những thông tin mới nhất về xuất khẩu lao động Ba Lan

by Mai Anh

Table of Contents

Điều kiện không quá khó, thu nhập cao và thời gian làm việc được gia hạn lâu khiến Ba Lan trở thành thị trường thu hút sự quan tâm của người lao động Việt Nam. Cùng tìm hiểu ngay về xuất khẩu lao động Ba Lan qua bài chia sẻ dưới đây!

Tìm hiểu về thị trường xuất khẩu lao động Ba Lan

Ba Lan nằm ở Trung Âu và giáp ranh với bảy quốc gia: Đức, Séc, Slovakia, Nga, Ukraina, Belarus, Litva và một phần của biển Baltic, với diện tích xếp thứ 9 tại châu Âu. So với nhiều quốc gia trên thế giới, Ba Lan có mức lương cao và chất lượng cuộc sống tốt hơn.

Tìm hiểu về thị trường xuất khẩu lao động Ba Lan
Tìm hiểu về thị trường xuất khẩu lao động Ba Lan

Quy trình tuyển dụng lao động tại Ba Lan rất minh bạch và tuân thủ pháp luật. Người lao động được đảm bảo với các hợp đồng lao động rõ ràng với những điều khoản cụ thể, bên cạnh chính sách bảo hiểm, y tế và xã hội đầy đủ. Khi sống và làm việc tại Ba Lan, người lao động Việt Nam sẽ được hưởng một môi trường làm việc công bằng và an tâm, đây là một trong những lý do chính khiến Ba Lan trở thành điểm đến hấp dẫn cho nguồn nhân lực từ Việt Nam.

Thủ tục và hồ sơ xin visa đi xuất khẩu lao động Ba Lan

Thủ tục và hồ sơ xin visa đi xuất khẩu lao động Ba Lan
Thủ tục và hồ sơ xin visa đi xuất khẩu lao động Ba Lan

Để đảm bảo quá trình xét duyệt visa diễn ra một cách thuận lợi và thành công, bạn cần chuẩn bị các tài liệu sau:

1. Tờ khai xin visa đi Ba Lan xuất khẩu lao động (hoàn thiện các thông tin và điền đầy đủ thông tin bằng tiếng Ba Lan hoặc tiếng Anh).

2. Hộ chiếu bản gốc, có chữ ký và còn hiệu lực theo yêu cầu.

3. 02 tấm ảnh kích thước giống với ảnh hộ chiếu, chụp mặt phía trước trên nền màu trắng, chụp trong vòng 6 tháng gần đây.

4. Sơ yếu lý lịch (bản gốc) tóm tắt quá trình làm việc xác nhận bởi nhà tuyển dụng trước đây; yêu cầu có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành sẽ tạo cơ hội làm việc tại Ba Lan nhiều hơn.

5. Giấy phép lao động được cấp bởi chính quyền tỉnh/thành phố tại Ba Lan (thường sẽ do chủ lao động tương lai thực hiện thủ tục và gửi giấy phép này).

6. Hợp đồng lao động chứa chữ ký của cả hai bên, nêu rõ thời gian làm việc, chế độ lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có).

7. Hợp đồng thuê nhà hoặc xác nhận về địa chỉ cư trú nơi người lao động sẽ ở khi đến Ba Lan hoặc các giấy tờ pháp nhận khác có địa chỉ cụ thể.

8. Giấy chứng nhận sức khỏe xác nhận khả năng làm việc tại Ba Lan, kết quả kiểm tra về HIV và viêm gan B. Những tài liệu này phải được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận.

9. Các giấy tờ chứng minh danh tính và gia đình như Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân, Sổ hộ khẩu, giấy xác nhận kết hôn/ly hôn (nếu có).

10. Giấy chứng nhận hoạt động thương mại của nơi người lao động sẽ làm việc (được cung cấp bởi nhà tuyển dụng), cụ thể bao gồm thông tin về doanh thu trong năm và vài năm trước đó, thuế thu nhập, số lượng nhân công, v.v.

11. Hợp đồng thuê nơi làm việc hoặc các giấy tờ xác nhận địa chỉ của công ty của chủ lao động.

12. Bảo hiểm lao động có giá trị tối thiểu 30.000 Euro, với thời hạn kéo dài đến khi bạn ký hợp đồng làm việc tại Ba Lan. Bảo hiểm ZUS cũng có các yêu cầu tương tự. Khi nộp đơn xin visa xuất cảnh lao động tới Ba Lan, không yêu cầu phải có bảo hiểm trong suốt thời gian hợp đồng.

13. Văn bằng tốt nghiệp tối thiểu một năm từ một trường nghề phù hợp với ngành nghề bạn sẽ làm việc tại Ba Lan, bản dịch sang tiếng Anh hoặc tiếng Ba Lan, và được công chứng.

Một số quy định mà người xuất khẩu lao động Ba Lan phải biết

Một số quy định mà người xuất khẩu lao động Ba Lan phải biết
Một số quy định mà người xuất khẩu lao động Ba Lan phải biết

Thời gian làm việc

Luật lao động của Ba Lan quy định rằng giờ làm việc không được vượt quá 8 giờ mỗi ngày, khoảng 40 giờ mỗi tuần, và bất kỳ giờ làm thêm hoặc làm việc ngoài giờ nào cũng không được vượt quá 4 giờ mỗi tuần. Trong một tuần thông thường, có hai ngày nghỉ là Thứ Bảy và Chủ Nhật. Công việc có ca làm việc không nên kéo dài quá 6 giờ mỗi ca. Trong trường hợp nhân viên phải làm việc vào các ngày lễ hoặc ngày nghỉ, người sử dụng lao động phải bồi thường bằng việc cung cấp ngày nghỉ thay thế. Hơn nữa, giờ làm thêm cũng được đền bù bằng lương phụ cấp.

Chế độ về ngày nghỉ

Khi lựa chọn Ba Lan làm điểm đến xuất khẩu lao động tới Châu Âu, người lao động được hưởng ngày nghỉ hàng năm, thời gian của ngày nghỉ phụ thuộc vào số năm làm việc của họ. Một cách đơn giản, nhân viên có thời gian làm việc dưới 10 năm được cấp 20 ngày nghỉ hàng năm, trong khi những người làm việc hơn 10 năm được cấp 26 ngày. Ngoài những ngày nghỉ thường ngày là Thứ Bảy và Chủ Nhật, người lao động tại Ba Lan cũng được cấp ngày nghỉ vào các ngày cụ thể như Ngày 1 tháng 1, hai ngày đầu của Lễ Phục Sinh, 15 tháng 8, 1 tháng 11, 11 tháng 11, 25 và 26 tháng 12, ngày đầu tiên của Lễ Mừng Mùa Màng và nhiều ngày khác. Ngoài ra, còn có thêm các ngày nghỉ do bệnh hoặc được chứng nhận bởi bác sĩ.có các ngày nghỉ khi người lao động bị ốm đau và được chứng nhận của bác sĩ.

Mức lương cơ bản

Mức lương cơ bản tại Ba Lan được quy định là 1.000 EURO mỗi tháng và nếu tính theo giờ, là khoảng 5,5 EURO mỗi giờ. Nếu bạn làm thêm giờ trong khoảng từ 2 đến 4 giờ, bạn sẽ nhận được khoảng 150% lương cơ bản tính theo giờ. Đối với những lao động làm việc vào các ngày cuối tuần hoặc ngày lễ, lương tính bằng 200-300% lương cơ bản. Như vậy, khi tham gia xuất khẩu lao động sang Ba Lan và làm việc chăm chỉ, thu nhập của bạn có thể đạt từ 25-48 triệu đồng mỗi tháng.

Thời hạn hợp đồng

Đối với lao động nước ngoài thường thời gian hợp động làm việc tại Ba Lan sẽ là 2 năm và hoàn toàn có thể gia hạn thêm hợp đồng. Người lao động sẽ không cần đóng thêm khoản phí nào.

Bài viết trên đây là những thông tin cơ bản dành cho những người lao động muốn tìm hiểu làm việc tại thị trường Ba Lan. Đây là một thị trường xuất khẩu lao động có mức lương cao, tuy nhiên đây vẫn là thị trường tương đối xa lạ đối với lao động Việt Nam, nhất là lao động phổ thông. Do vậy, nếu bạn có ý định xuất khẩu lao động Ba Lan cần phải lựa chọn đơn vị uy tín để gửi gắm niềm tin. 

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Tin tức-ldv

Tất tần tật về thị trường xuất khẩu lao động Hàn Quốc

by Mai Anh

Table of Contents

Hàn Quốc là một trong những quốc gia có kinh tế phát triển cho nên cần lượng lớn nhân lực. Trong những năm gần đây, Hàn Quốc đã có nhiều chính sách trong việc tuyển dụng lao động nước ngoài sang xuất khẩu lao động, trong đó có Việt Nam. Hãy cùng Laodongvui tìm hiểu tất tần tật về thị trường xuất khẩu lao động Hàn Quốc trong bài viết dưới đây.

Tìm hiểu về thị trường xuất khẩu lao động Hàn

Tìm hiểu về thị trường xuất khẩu lao động Hàn
Tìm hiểu về thị trường xuất khẩu lao động Hàn

Đối mặt với vấn đề nghiêm trọng về thiếu hụt lao động do quá trình già hóa dân số trong nước, chính phủ Hàn Quốc đã thực hiện nhiều biện pháp nhằm thu hút nguồn lao động từ các quốc gia khác, nhằm đảm bảo sự bền vững của nền kinh tế. Cho đến thời điểm đầu tháng 6/2023, số lượng lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc đã đạt gần 49.000 người, với thu nhập trung bình dao động từ 1.500 đến 2.000 USD/tháng. Sau 30 năm hợp tác trong lĩnh vực lao động từ năm 1993, Hàn Quốc đã trở thành điểm đến quan trọng, thu hút một lượng lớn lao động Việt Nam đến làm việc.

Điều kiện, thủ tục và chi phí đi xuất khẩu lao động Hàn

1. Điều kiện đi xuất khẩu lao động Hàn

Hàn Quốc là quốc gia có điều kiện tuyển chọn khá cao so với các thị trường khác. Ứng viên muốn XKLĐ Hàn Quốc thì phải đảm bảo những điều kiện cơ bản như:

– Về độ tuổi: nam và nữ từ 18 tuổi đến 39.

– Ngoại hình: yêu cầu nữ có cân nặng từ 45kg trở lên, chiều cao từ 1m50; đối với nam giới chiều cao tối thiểu là từ 1m60 trở lên, cân nặng từ của 50kg.

Điều kiện, thủ tục và chi phí đi xuất khẩu lao động Hàn
Điều kiện, thủ tục và chi phí đi xuất khẩu lao động Hàn

– Yêu cầu về trình độ văn hoá bao gồm việc tốt nghiệp cấp 3, trung cấp, hoặc cao đẳng. Đồng thời, người lao động không được có người thân nằm trong sổ hộ khẩu định cư bất hợp pháp tại Hàn Quốc, không có tiền án tiền sự từ trước và không thuộc vùng bị cấm nhập cảnh tại Hàn Quốc hoặc bị cấm xuất cảnh ở Việt Nam.

– Ứng viên cần đáp ứng các yêu cầu đầu ra từ kỳ thi tiếng Hàn, được tổ chức dưới sự phối hợp của Bộ Lao Động Thương binh và Xã hội Việt Nam cũng như Bộ Lao Động Hàn Quốc. Kỳ thi tiếng Hàn được coi là một trong những yêu cầu khắt khe và khó nhất đối với người lao động Việt Nam.

Ngoài ra, các điều kiện cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của đơn hàng và tính chất công việc mà công ty tuyển dụng ở Hàn Quốc đưa ra.

2. Thủ tục đi xuất khẩu lao động Hàn

Bước 1: Đối với chương trình XKLĐ Hàn Quốc, người lao động phải thi đỗ kỳ kiểm tra tiếng Hàn trước khi tham gia kỳ thi tuyển. Do đó, trước khi quyết định tham gia làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình của Bộ Lao Động, người lao động cần đăng ký tham gia khóa học tiếng Hàn cơ bản.

Bước 2: Ứng viên tự đăng ký tham gia kỳ thi tiếng Hàn do Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội tổ chức trên toàn quốc, với sự cảnh báo cẩn thận khi chọn ngành nghề mong muốn, vì sau khi nộp hồ sơ thi tuyển không thể thay đổi hay chọn lại. Kết quả thi sẽ được chuyển trực tiếp cho phía tuyển dụng Hàn Quốc để họ lựa chọn ứng viên với điểm số tốt.

Bước 3: Sau khi thi đỗ, người lao động đến Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội địa phương để mua hồ sơ, sau đó viết và bổ sung giấy tờ cần thiết, nộp tại đây. Hồ sơ này sẽ được kiểm tra và gửi sang COLAB hoặc cục quản lý lao động ngoài nước, và sau cùng được chuyển đến đối tác ở Hàn Quốc để họ giới thiệu cho doanh nghiệp tại đây chọn lựa.

Bước 4: Trong trường hợp được chọn, người lao động đến sở Lao Động để đăng ký tham gia khóa học bồi dưỡng kiến thức. Sau đó, ký hợp đồng trực tiếp với Bộ Lao Động, làm các thủ tục và nộp khoản phí liên quan, có thể là khoảng 630$. Trong trường hợp người lao động không thể tham gia, một phần chi phí sẽ được hoàn lại.

Bước 5: Người lao động chờ nhận visa và chuẩn bị xuất cảnh sang Hàn Quốc để lao động. Trong giai đoạn này, người lao động phải mang theo khoản tiền bảo hiểm khoảng 450$ (số tiền này sẽ được hoàn lại sau khi hết hợp đồng).

Bước 6: Sau khi hoàn thành hợp đồng lao động tại Hàn Quốc, người lao động trở về Việt Nam và nhận lại khoản tiền đặt cọc.

3. Chi phí đi xuất khẩu lao động Hàn

Chi phí tổng khi đi lao động Hàn Quốc khoảng 1200 USD (tương đương ~28 triệu VNĐ) (chi phí này chưa tính tiền ký quỹ 100 triệu khi đi theo diện EPS)

Tiêu chuẩn xuất khẩu lao động Hàn Quốc visa E7

Tiêu chuẩn xuất khẩu lao động Hàn Quốc visa E7
Tiêu chuẩn xuất khẩu lao động Hàn Quốc visa E7

Visa E7 là loại visa dành cho lao động có kỹ năng cao, thường được biết đến là visa chuyên ngành hoặc visa kỹ sư. Đối với những lao động mong muốn tham gia xuất khẩu lao động Hàn Quốc theo diện E7, họ cần đáp ứng một số yêu cầu cơ bản như sau:

Trình độ văn hoá: Tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng chính quy hoặc đại học trong các ngành nghề tương đồng. Đối với những người chưa có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp Hàn Quốc, yêu cầu là tốt nghiệp cấp 3. Đối với những lao động đã có kinh nghiệm làm việc cho các công ty Hàn Quốc, chỉ cần có bằng cấp cấp 3.

Kinh nghiệm làm việc: Từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm làm việc tại Hàn Quốc.

Độ tuổi: Dưới 35 tuổi.

Doanh nghiệp tiếp nhận: Đã có doanh nghiệp Hàn Quốc chấp nhận bạn làm việc với mức lương cơ bản tối thiểu là 1.9 triệu won/tháng (tương đương khoảng 45 triệu VNĐ/tháng). Đồng thời, bạn cần có hợp đồng đã ký và xác nhận giữa bạn và chủ lao động.

Kinh nghiệm chuyên ngành hàn: Đối với những lao động theo chuyên ngành hàn, cần có kinh nghiệm từ 3-5 năm, tuỳ thuộc vào yêu cầu của từng doanh nghiệp.

Giấy tờ pháp lý: Cần có đầy đủ các giấy tờ pháp lý cá nhân để hoàn thiện hồ sơ thủ tục, đồng thời có xác nhận từ đại sứ quán (lưu ý: tất cả giấy tờ phải được dịch thuật sang tiếng Hàn).

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc cho nữ

Nhìn chung xuất khẩu lao động Hàn Quốc dành cho nữ không quá khác biệt so với nam giới. Một số công việc dành cho nữ giới khi lựa chọn đi XKLĐ Hàn Quốc bao gồm: ngành nông nghiệp, ngư nghiệp, ngành dệt may, chế biến thực phẩm, đầu bếp, phụ bếp,…

Có thể thấy, xuất khẩu lao động Hàn Quốc là lựa chọn tốt cho người lao động muốn đi XKLĐ bởi chi phí đi khá thấp, mức lương cao và chế độ đãi ngộ tốt. Mong rằng với những thông tin mà Laodongvui cung cấp, bạn sẽ có được những thông tin cần thiết cho hành trình đi XKLĐ Hàn Quốc sắp tới.

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Tin tức-ldv

Xuất khẩu lao động Mỹ và những điều kiện bắt buộc cần biết

by Mai Anh

Table of Contents

Quá trình xuất khẩu lao động Mỹ là một quy trình cho phép công dân Việt Nam làm việc tại Hoa Kỳ thông qua các loại visa lao động tạm thời hoặc dài hạn. “Xuất khẩu lao động” đề cập đến việc người lao động từ một quốc gia khác đi làm việc tại Mỹ để tham gia vào các ngành công nghiệp, dịch vụ, và nhiều lĩnh vực phổ biến khác. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng Laodongvui tìm hiểu cụ thể thủ tục, điều kiện khi đi XKLĐ Mỹ.

Điều kiện và quy trình xuất khẩu lao động Mỹ

Điều kiện đi XKLĐ sang Mỹ

Quy trình để sang Mỹ làm việc rất nghiêm ngặt, đòi hỏi sự chú ý vì cả Cơ quan Lãnh sự Hoa Kỳ tại TP.HCM và Hà Nội đều thực hiện phỏng vấn trực tiếp. Do đó, việc thành thạo tiếng Anh là yêu cầu cần thiết. Ngoài ra, chi phí cho quá trình này cũng khá cao, với tổng số tiền phải nộp khoảng 6.500 USD – 7.000 USD và 15.000 USD để chống trốn.

Quy trình xuất khẩu lao động Mỹ

Quy trình xuất khẩu lao động Mỹ bao gồm nhiều bước từ việc tìm hiểu về cơ hội việc làm, chuẩn bị hồ sơ, phỏng vấn đến khi thực sự có cơ hội sang Mỹ làm việc. Dưới đây là các bước cơ bản:

Bước 1: Tìm hiểu và Lựa chọn cơ hội việc làm

– Xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp và ngành nghề quan tâm để tìm kiếm cơ hội làm việc tại Mỹ.

– Nghiên cứu thị trường lao động Mỹ, các ngành nghề có nhu cầu và mức lương thị trường.

– Sử dụng các nguồn tìm kiếm việc làm như trang web tuyển dụng và mạng xã hội chuyên ngành.

Bước 2: Nộp đơn và Phỏng vấn với Nhà Tuyển Dụng

– Chuẩn bị hồ sơ cá nhân đầy đủ, bao gồm CV, sơ yếu lý lịch, bằng cấp, và thư giới thiệu.

– Nộp đơn ứng tuyển theo yêu cầu của nhà tuyển dụng và tham gia phỏng vấn.

Bước 3: Chuẩn bị hồ sơ xin visa

– Nhận offer việc làm và xác định loại visa phù hợp.

– Chuẩn bị hồ sơ xin visa, đồng thời xác định loại visa cần thiết như Visa J1, Visa H-1B, hoặc Visa L-1.

Bước 4: Nộp hồ sơ và Phỏng vấn với lãnh sự quán Mỹ

Tham gia phỏng vấn với lãnh sự quán Mỹ, bước quan trọng để xin visa thành công.

Bước 5: Chuẩn bị trước khi qua Mỹ làm việc:

– Đảm bảo tài chính đủ để hỗ trợ cuộc sống ban đầu tại Mỹ.

– Kiểm tra sức khỏe và có bảo hiểm y tế cho thời gian làm việc tại Mỹ.

– Nâng cao khả năng giao tiếp tiếng Anh nếu cần thiết.

Bước 6: Thực hiện công việc tại Mỹ

– Học cách làm việc và giao tiếp trong môi trường đa văn hóa.

– Xây dựng mạng lưới xã hội để mở rộng cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

Quy trình này có thể biến đổi tùy thuộc vào loại visa và ngành nghề cụ thể của bạn.

Một số công việc khi xuất khẩu lao động sang Mỹ

Một số công việc khi xuất khẩu lao động sang Mỹ
Một số công việc khi xuất khẩu lao động sang Mỹ

Hiện nay, một số doanh nghiệp Việt Nam được ủy quyền chọn lựa lao động để làm việc tại Mỹ trong các lĩnh vực đa dạng như nông nghiệp (thu hái cam, cắt cỏ…), công việc thợ hàn, chăm sóc sân golf, và y tá. Đối với công việc trong lĩnh vực nông nghiệp, yêu cầu kinh nghiệm là ba năm; trong khi đó, những người làm việc trong lĩnh vực thợ hàn cần có kỹ năng tiêu chuẩn 6G và đã có kinh nghiệm làm việc tại các nhà máy đóng tàu lớn. Mức thu nhập của một số lao động đang hoạt động tại Mỹ hiện nay thường nằm trong khoảng từ 2.300 USD đến 2.600 USD mỗi tháng.

Thuận lợi và khó khăn khi đi xuất khẩu lao động Mỹ

Lợi ích về thu nhập và kinh nghiệm

– Mức thu nhập hấp dẫn: Làm việc tại Hoa Kỳ thường mang lại mức lương cao hơn so với nhiều quốc gia khác, đặc biệt là trong các lĩnh vực như dịch vụ, công nghệ thông tin hay y tế…

– Kinh nghiệm quốc tế: Nơi làm việc tại Hoa Kỳ là cơ hội để trải nghiệm môi trường làm việc quốc tế, học hỏi các phương pháp tiên tiến và phát triển những kỹ năng quan trọng.

– Cơ hội học tập và phát triển: Xuất khẩu lao động Mỹ mang lại nhiều cơ hội học tập và đào tạo trong một môi trường chuyên nghiệp hàng đầu thế giới, giúp nâng cao trình độ chuyên môn và thăng tiến trong sự nghiệp.

Thuận lợi và khó khăn khi đi xuất khẩu lao động Mỹ
Thuận lợi và khó khăn khi đi xuất khẩu lao động Mỹ

Thách thức

– Văn hóa và thích nghi: Điều này có thể đối mặt với thách thức thích nghi với nền văn hóa đa dạng của Mỹ, đặc biệt là nếu bạn chưa có kinh nghiệm sống ở môi trường quốc tế.

– Áp lực công việc: Môi trường làm việc tại Hoa Kỳ thường có sự cạnh tranh và áp lực cao. Điều này đòi hỏi khả năng thích nghi và làm việc hiệu quả.

– Pháp lý và visa: Quy trình xin visa Mỹ và tuân thủ các quy định pháp lý có thể phức tạp và khó khăn, đặc biệt là đối với những người tự tổ chức xin visa.

Một số trung tâm uy tín lựa chọn khi đi xuất khẩu lao động Mỹ

Các doanh nghiệp sau có thể đưa lao động đi làm việc tại Mỹ: Công ty cổ phần xuất khẩu lao động – thương mại và dịch vụ (TTLC – thuộc tổng công ty công nghiệp ô tô Việt Nam), Công ty cổ phần tiến bộ Quốc tế (AIC), Công ty Simco, Trung tâm xuất khẩu lao động Viracimex, Công ty XKLĐ Airseco.

Trên đây là những thông tin cần thiết về xuất khẩu lao động Mỹ. Nhìn chung đây là thị trường khó tính và yêu cầu nhiều về khả năng tiếng Anh, xin visa và cả tài chính. Tuy nhiên đây vẫn là thị trường thu hút một số người lao động nhất định bởi cơ hội phát triển tốt, trải nghiệm đa văn hóa tuyệt vời và mức lương cao.

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Tin tức-ldv

Xuất khẩu lao động Nhật Bản và những điều bạn cần biết    

by Mai Anh

Table of Contents

Sau khoảng thời gian “đóng cửa” do dịch bệnh Covid-19, Nhật Bản đã có nhiều chính sách thu hút người lao động nước ngoài tham gia xuất khẩu lao động tại đất nước mặt trời mọc. Với sự thay đổi tích cực, Nhật Bản vẫn là thị trường dẫn đầu với số lượng người lao động Việt Nam lựa chọn. Hãy cùng Laodongvui tìm hiểu những thông tin mới nhất về xuất khẩu lao động Nhật.

Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật

Điều kiện về độ tuổi

Từ 18 – 35 tuổi đủ điều kiện để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Tuy nhiên, đối với từng ngành nghề cụ thể, có những yêu cầu về độ tuổi khác nhau và có thể lên đến 40 tuổi. Chi tiết như sau:

+ Thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định đòi hỏi người lao động đạt từ 18 tuổi trở lên.

+ Kỹ thuật viên (Kỹ sư Nhật Bản) phải có độ tuổi từ 21 trở lên để đáp ứng yêu cầu của chương trình.

Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật
Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật

Điều kiện về ngoại hình

Chương trình tuyển lao động áp dụng cho cả nam và nữ. Yêu cầu về ngoại hình bao gồm chiều cao, với nam là từ 1m60 trở lên và nữ là từ 1m50 trở lên. Điều kiện tiên quyết là người lao động chưa từng xin visa đi Nhật. Các ứng viên không được phép là những người lao động bất hợp pháp.

Điều kiện về sức khỏe

– Lao động được chấp nhận nếu có hình xăm. Hãy gửi ảnh hình xăm để nhận tư vấn đơn hàng phù hợp (Nhiều xí nghiệp mới đây đã điều chỉnh chính sách chấp nhận lao động có hình xăm).

– Không có dị tật.

– Không bị mù màu.

– Mắt phải có thị lực đạt 7/10 trở lên.

– Không nhiễm HIV, viêm gan A, viêm gan B.

– Lao động cần có kết quả khám sức khỏe tốt khi kiểm tra tại bệnh viện, tuân thủ tiêu chuẩn kiểm tra cho người lao động nước ngoài.

Điều kiện về kinh nghiệm

– Không yêu cầu bằng cấp tuy nhiên, người lao động phải có khả năng học tiếng Nhật và giao tiếp cơ bản.

– Hầu hết các đơn hàng đi Nhật không yêu cầu phải có kinh nghiệm. Một số ngành nghề yêu cầu về kinh nghiệm như: May mặc, hàn xì, sửa chữa máy móc,…

Các bước trong quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật

Các bước trong quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật
Các bước trong quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật

Bước 1: Sàng lọc ban đầu

Để tham gia chương trình, ứng viên phải đáp ứng các tiêu chí cơ bản như độ tuổi, cân nặng, chiều cao, và trình độ học vấn. Quá trình sàng lọc này nhằm mục đích tìm ra những ứng viên đáp ứng yêu cầu để tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

Bước 2: Đăng ký, Nộp hồ sơ, Thanh toán đặt cọc và Ký hợp đồng

Sau khi vượt qua giai đoạn sàng lọc ban đầu, lao động sẽ tiến hành đăng ký, nộp phí, và ký kết hợp đồng với Công ty.

Bước 3: Đào tạo Tiếng Nhật và Kỹ năng nghề

Mọi lao động sẽ tham gia các khóa học tiếng Nhật và đào tạo kỹ năng phù hợp với từng loại lao động và yêu cầu của đơn tuyển. Điều này giúp đảm bảo rằng họ đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Bước 4: Đăng ký Đơn tuyển

Lao động sẽ được tư vấn và đăng ký cho đơn tuyển phù hợp, sau đó chuẩn bị cho quá trình phỏng vấn.

Bước 5: Phỏng vấn

Lao động sẽ tham gia phỏng vấn tiếng Nhật trực tiếp hoặc qua các phương tiện truyền thông trực tuyến như Zalo, Skype, hoặc Line. Đối với các kỹ năng nghề, quá trình thi tuyển có thể bao gồm các bài kiểm tra như thi tay nghề, kiểm tra kỹ năng, kiểm tra thể lực, và các bài kiểm tra IQ.

Bước 6: Hoàn thiện hồ sơ 

Lao động sẽ được hướng dẫn để hoàn thiện các hồ sơ theo yêu cầu của Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản.

Bước 7: Xin tư cách lưu trú

Sau khi hoàn thiện, hồ sơ sẽ được nộp lên Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản để xin tư cách lưu trú, với thời gian xét duyệt từ 3 đến 6 tháng.

Bước 8: Xin Visa sau khi được chấp nhận tư cách lưu trú

Ngay sau khi được chấp nhận tư cách lưu trú, Công ty sẽ tiến hành thủ tục xin visa cho lao động tại Đại sứ quán Nhật Bản.

Bước 9: Xuất cảnh

Sau khi nhận được visa, lao động sẽ được hướng dẫn và hỗ trợ để xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc.

Thuận lợi và khó khăn khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Thuận lợi khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật

– Mức lương hấp dẫn: Người lao động khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản có cơ hội nhận mức lương trung bình cao hơn so với nhiều quốc gia khác. Cụ thể, với lao động phổ thông, mức lương có thể lên đến 24-35 triệu đồng/tháng, trong khi những lao động chuyên nghiệp như kỹ sư có thể nhận từ 32-40 triệu đồng/tháng.

– Phúc lợi đầy đủ: Người lao động xuất khẩu lao động tại Nhật Bản hưởng nhiều chế độ phúc lợi như bảo hiểm, lương thưởng, và nghỉ phép được quy định rõ ràng. Họ sẽ tham gia bảo hiểm, được cung cấp chỗ ở và ăn uống trong thời gian hợp đồng. 

– Môi trường làm việc tích cực: Các công ty Nhật Bản đều phải đáp ứng nhiều tiêu chí để tiếp nhận lao động nước ngoài, bảo đảm môi trường làm việc lành mạnh. Điều này bao gồm quy mô công ty, tình hình tài chính ổn định, và chuẩn bị đủ kí túc xá cho người lao động.

– Hỗ trợ và phát triển: Lao động khi làm việc tại các công ty Nhật Bản sẽ được hưởng nhiều lợi ích như học cách làm việc nhóm, tiếp xúc với công nghệ tiên tiến, và có cơ hội học tiếng Nhật từ người bản xứ. Môi trường làm việc thân thiện và an toàn giúp họ hòa nhập và phát triển kỹ năng.

– Cơ hội nghề nghiệp khi trở về Việt Nam: Sau khi hoàn thành hợp đồng tại Nhật Bản, lao động có nhiều cơ hội để nâng cao trình độ và tìm kiếm việc làm tại Việt Nam. Với kinh nghiệm và kiến thức tiếng Nhật, họ có thể dễ dàng xin vào vị trí quản lý, phiên dịch viên, hoặc trưởng bộ phận.

Khó khăn khi đi xuất khẩu lao động Nhật 

– Rào cản về ngôn ngữ

– Chi phí sinh hoạt đắt đỏ

– Bị “sốc” văn hóa: “Sốc” văn hóa là tình trạng chung của nhiều người Việt khi mới đầu sang Nhật Bản. Nhật Bản có nhiều nét văn hóa quá khác biệt so với Việt Nam khiến cho nhiều người Việt mới sang cảm thấy khó khăn và muốn quay trở về.

Chi phí đi XKLĐ Nhật 

Phí khám sức khỏe

Đây là khoản phí và quy định bắt buộc khi đi XKLĐ Nhật Bản. Mức phí này có thể dao động từ 700.000 – 2.000.000 VNĐ tùy theo từng bệnh viện.

Phí đào tạo tiếng trước và sau khi trúng tuyển

– Về phí đào tạo tiếng Nhật trước khi trúng tuyển: Để có khả năng làm việc tại Nhật Bản, lao động cần đạt được một trình độ tiếng Nhật cơ bản, cho phép họ giao tiếp trong môi trường công việc và cuộc sống hàng ngày tại Nhật. Yêu cầu về trình độ tiếng Nhật sẽ thay đổi tùy thuộc vào loại hình lao động, như kỹ sư, thực tập sinh, hay lao động có kỹ năng đặc định.

– Về phí đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển: Sau khi trúng tuyển, công ty sẽ tiếp tục đào tạo tiếng Nhật để lao động có đầy đủ kiến thức, kỹ năng trước khi đi làm việc tại Nhật Bản. Thời gian đào tạo thường kéo dài từ 3 đến 5 tháng, bắt đầu từ thời điểm công bố kết quả trúng tuyển.

Phí ký túc xá

Đối với những trường hợp người lao động cần di chuyển từ xa để tham gia đào tạo sẽ được sắp xếp chỗ ở tại ký túc xá. Họ cần phải chi trả một khoản phí cho việc ăn ở tại đây. và Đối với những người lao động không có nhu cầu ở lại, họ sẽ không phải thanh toán chi phí này.

Một số ngành nghề phổ biến khi đi xuất khẩu lao động Nhật

Một số ngành nghề phổ biến khi đi xuất khẩu lao động Nhật
Một số ngành nghề phổ biến khi đi xuất khẩu lao động Nhật

Nhật Bản cần rất nhiều nhân lực cho đa dạng các ngành nghề khác nhau. Trong đó, một số công việc được người lao động Việt lựa chọn bao gồm: 

– Chế biến thực phẩm: cơm hộp, rau, làm bánh…

– Cơ khí: Dập kim loại, hàn xì, thao tác máy móc, gia công cơ khí…

– Xây dựng: lái máy, xây trát, giàn giáo, cấp liệu bê tông…

– Thủy hải sản: Chế biến và đóng gói tôm, chế biến cá, chế biến hàu…

– Công nghiệp: Đóng gói công nghiệp, vệ sinh tòa nhà, văn phòng…

– Nông nghiệp, ngư nghiệp.

– May mặc.

Trên đây là những tổng hợp mới nhất về điều kiện, quy trình, chi phí khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Bên cạnh nhiều khó khăn thì đây vẫn là thị trường thu hút số lượng người lao động Việt Nam nhất. Hi vọng rằng bạn sẽ có thật nhiều may mắn và thuận lợi trên con đường lao động tại Nhật Bản.  

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Tin tức-ldv

Một số câu hỏi thường gặp về trung tâm XKLĐ Nhật Bản uy tín

by Mai Anh

Table of Contents

Làm cách nào để phân biệt được trung tâm xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín? Làm thế nào để nhận biết và tránh các trung tâm XKLĐ lừa đảo? Dưới đây là các câu hỏi thường gặp về trung tâm XKLĐ Nhật Bản uy tín giúp người lao động xác nhận và lựa chọn được trung tâm XKLĐ cho tương lai.

Trung tâm xuất khẩu lao động là gì?

trung tâm xuất khẩu lao động nhật bản uy tín như thế nào
Trung tâm xuất khẩu lao động là gì?

Trung tâm xuất khẩu lao động (XKLĐ) là một tổ chức hoặc doanh nghiệp chuyên về việc tìm kiếm cơ hội làm việc cho người lao động tại các quốc gia khác nhau như Nhật Bản, Hàn Quốc,v.v.

Một số câu hỏi thường gặp về trung tâm XKLĐ Nhật Bản uy tín

Cách nhận biết trung tâm xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

Để biết một trung tâm XKLĐ có phải uy tín hay không, đặc biệt là trung tâm xuất khẩu lao động Nhật Bản thì bạn cần:

– Kiểm tra xem trung tâm có được cấp phép và chứng nhận từ các cơ quan chính phủ không, như Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hay các cơ quan quản lý tương tự. Cách kiểm tra rất đơn giản, bạn chỉ cần truy cập website của Cục quản lý Lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội: Truy cập website: dolab.gov.vn -> Chọn mục Doanh nghiệp XKLĐ. 

Có 2 phần mục chính: một là Danh sách Doanh nghiệp XKLĐ (các công ty được phép đưa người đi XKLĐ, hai là Doanh nghiệp XKLĐ bị đình chỉ (giấy phép và hợp đồng). 

– Tìm hiểu về lịch sử và danh tiếng của trung tâm. Đọc các đánh giá và đề xuất từ người khác có kinh nghiệm làm việc tại trung tâm đó.

– Yêu cầu trung tâm cung cấp thông tin về hợp đồng làm việc, chế độ bảo hiểm, lương và các khoản chi phí liên quan.

một số câu hỏi thường gặp về trung tâm xuất khẩu lao động uy tín
Cách nhận biết trung tâm xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

Làm thế nào để xác định một trung tâm XKLĐ phù hợp với bạn?

– Trung tâm cung cấp cơ hội làm việc phù hợp với năng lực và mong muốn của bạn.

– Trung tâm hỗ trợ và hướng dẫn bạn trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, xin visa và các thủ tục liên quan.

– Trung tâm cung cấp thông tin chi tiết về mức lương, chế độ làm việc và các lợi ích bao gồm bảo hiểm, nhà ở và các khoản chi phí khác.

– Trung tâm có mối quan hệ tốt với các đối tác ở Nhật Bản để đảm bảo môi trường làm việc tốt cho bạn.

Làm thế nào để tránh các trung tâm XKLĐ lừa đảo?

– Kiểm tra xem trung tâm có được cấp phép và chứng nhận từ cơ quan chính phủ.

– Trung tâm xuất khẩu lao động Nhật Bạn uy tín sẽ không yêu cầu bạn nộp một khoản tiền lớn trước khi họ tìm cho bạn công việc.

– Không nên ký hợp đồng mà bạn không hiểu hoặc không có thời gian xem xét kỹ lưỡng.

– Nếu gặp bất kỳ thủ tục hoặc yêu cầu nào mà bạn thấy không chắc chắn, hãy tham khảo với một luật sư hoặc cơ quan chính phủ có thẩm quyền.

Làm thế nào để chuẩn bị cho việc làm tại Nhật Bản?

Làm thế nào để chuẩn bị cho việc làm tại Nhật Bản?
Làm thế nào để chuẩn bị cho việc làm tại Nhật Bản?

– Học tiếng Nhật: Tiếng Nhật là một yếu tố quan trọng, đặc biệt nếu bạn đang xem xét làm việc trong môi trường Nhật Bản. Học tiếng Nhật cơ bản sẽ giúp bạn giao tiếp hàng ngày và hiểu rõ công việc của mình. Nếu bạn đã có kiến thức về tiếng Nhật, hãy cố gắng nâng cao nó.

– Tìm kiếm công việc và xem xét định hướng nghề nghiệp: Nắm vững mục tiêu nghề nghiệp của bạn và tìm kiếm việc làm phù hợp. Có nhiều trang web và trung tâm XKLĐ có thể giúp bạn tìm kiếm cơ hội việc làm tại Nhật Bản.

– Học về văn hóa và tập quen sống tại Nhật Bản: Điều này bao gồm cả quy tắc và phong tục trong cuộc sống hàng ngày của người Nhật.

Ngoài ra bạn cần chuẩn bị về tài chính, về sức khỏe và các loại giấy tờ cần thiết. Quan trọng nhất vẫn là chuẩn bị tinh thần. Sẵn sàng đối mặt với thách thức và thay đổi khi sống và làm việc ở một quốc gia nước ngoài. Tinh thần sẵn sàng học hỏi và thích nghi là rất quan trọng.

Trung tâm XKLĐ uy tín có dạy tiếng Nhật miễn phí không?

Trung tâm XKLĐ uy tín có dạy tiếng Nhật miễn phí không?

Có một số trung tâm Xuất khẩu lao động (XKLĐ) uy tín có chương trình đào tạo tiếng Nhật cho người lao động mà họ tuyển dụng. Tuy nhiên, việc có miễn phí hoặc trả phí cho khóa học tiếng Nhật phụ thuộc vào từng trung tâm và từng thỏa thuận hợp đồng.

Các trung tâm XKLĐ thường có các chương trình đào tạo tiếng Nhật cơ bản cho người lao động nhằm giúp họ hiểu và giao tiếp tốt hơn trong môi trường làm việc tại Nhật Bản. Chương trình này có thể bao gồm các khóa học trực tiếp, trực tuyến hoặc tự học. Một số trung tâm có thể cung cấp khóa học miễn phí hoặc có thể trừ một phần trong mức lương ban đầu của người lao động.

Nếu bạn muốn biết cụ thể về các chương trình và chi tiết về việc học tiếng Nhật tại một trung tâm XKLĐ cụ thể, bạn nên trao đổi với trung tâm hoặc hỏi những người có kinh nghiệm làm việc tại đó để biết thêm chi tiết.

Trên đây là những câu hỏi thường gặp giúp người lao động tìm hiểu và xác nhận được những trung tâm XKLĐ uy tín. Tuy nhiên vẫn còn rất nhiều yếu tố khác như: sự quan tâm hỗ trợ của các cán bộ, giảng viên tại trung tâm; sự rõ ràng trong việc công khai chi phí trong hợp đồng,… mà người lao động cần quan sát trong quá trình học tập tại trung tâm. 

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Tin tức-ldv

Tìm hiểu thị trường xuất khẩu lao động Singapore 

by Mai Anh

Table of Contents

Singapore hiện nay là một thị trường xuất khẩu lao động nước ngoài đang thu hút sự quan tâm của nhiều lao động Việt Nam. Trong khi thị trường Nhật đặt ra những yêu cầu khắt khe với thời gian xuất cảnh lâu dài và thủ tục tuyển chọn, còn thị trường Đài Loan lại mang đến thu nhập không ổn định. Do đó, nhiều người có mong muốn xuất khẩu lao động đang tìm hiểu kỹ về thị trường Singapore trước khi quyết định đăng ký làm việc tại đây. Dưới đây là một số thông tin mà những người lao động muốn cần biết trước khi xuất khẩu lao động Sing!

Tìm hiểu chung về thị trường xuất khẩu lao động Singapore 

Tìm hiểu chung về thị trường xuất khẩu lao động Singapore 
Tìm hiểu chung về thị trường xuất khẩu lao động Singapore 

Singapore, một quốc gia nằm trong khu vực Đông Nam Á, là một trong những nền kinh tế phát triển nhất trong khu vực. Gần đây, Singapore đã mở rộng thử nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông từ Việt Nam, tạo ra một cơ hội lớn cho người lao động Việt Nam muốn xuất khẩu lao động đến Singapore.

Thị trường xuất khẩu lao động Singapore có tiềm năng lớn và chỉ xếp sau các quốc gia như Nhật Bản, Đài Loan, và Hàn Quốc. Trong vòng 6 tháng đầu năm, đã có hơn 1.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Singapore, đứng ở vị trí thứ ba, chỉ sau Nhật Bản và Đài Loan. Thống kê từ Đại sứ quán Việt Nam tại Singapore cũng cho thấy có khoảng 13.000 người Việt đang sinh sống ở đây, trong đó có hơn 2.000 chuyên gia và 9.000 sinh viên đang học tập và làm việc.

Trong quá khứ, Singapore thường chỉ chấp nhận lao động có trình độ cao, có giấy phép làm việc và chứng chỉ tiếng Anh, chủ yếu trong các ngành dịch vụ và thương mại. Tuy nhiên, gần đây, thị trường này đã mở rộng hơn, tạo ra nhiều cơ hội mới cho lao động Việt Nam. Singapore đang mở rộng tiếp nhận lao động phổ thông trong các lĩnh vực như thuyền viên, nhà máy, xây dựng,…

Điều kiện và thủ tục đi xuất khẩu lao động Singapore

Điều kiện và thủ tục đi xuất khẩu lao động Singapore
Điều kiện và thủ tục đi xuất khẩu lao động Sing

Việc xuất khẩu lao động đến Singapore đang thu hút nhiều sự quan tâm từ người lao động Việt Nam, chủ yếu do Singapore là một quốc gia có nền kinh tế phát triển mạnh mẽ. Điều đặc biệt là chính sách về mức lương và các quy định đãi ngộ đối với người lao động ở Singapore được đánh giá cao.

Tuy nhiên, quy trình tuyển chọn lao động nước ngoài tại Singapore khá chặt chẽ. Đối với những mức lương cao và các chế độ đãi ngộ tốt, yêu cầu về chất lượng nguồn lao động là rất cao. Người lao động có độ tuổi trong khoảng 25-45, tình trạng sức khỏe tốt, không có tiền án tiền sự, và tốt nghiệp trung cấp, biết tiếng Anh hoặc tiếng Trung có thể xem xét xuất khẩu lao động tại Singapore. Tùy thuộc vào loại công việc, độ tuổi có thể linh hoạt hơn một chút (khoảng 18-20 tuổi) đối với những lao động thực tập sinh học nghề.

Quy trình tư vấn và làm thủ tục xuất khẩu lao động đến Singapore là khá đơn giản. Lao động chỉ cần liên hệ và nhận tư vấn từ các công ty xuất khẩu lao động, sau đó nếu được chọn, họ có thể xin visa và tiến hành các thủ tục để bắt đầu công việc tại đất nước này. Sử dụng tiếng Anh là ngôn ngữ chính trong công việc ở Singapore, vì vậy có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt sẽ là một ưu điểm lớn cho người lao động.

Chi phí xuất cảnh, tiền lương khi đi xuất khẩu lao động Singapore

Chi phí đi xuất khẩu lao động đến Singapore dao động từ 11-14 triệu đồng đối với các đơn hàng có mức lương 20-30 triệu đồng. Đối với những công việc có mức lương cao, từ 35-50 triệu đồng, chi phí có thể là khoảng 15-18 triệu đồng. Thêm vào đó, các công ty thường yêu cầu lao động đặt cọc chi phí tuyển dụng, thường là khoảng 1.000 USD (hơn 2 triệu đồng). Số tiền này sẽ được hoàn trả lại nếu lao động được chọn và đi làm việc. Trái lại, nếu lao động không thực hiện xuất khẩu lao động đến Singapore, khoản tiền này sẽ không được hoàn lại.

Chi phí xuất cảnh, tiền lương khi đi xuất khẩu lao động Singapore
Chi phí xuất cảnh, tiền lương khi đi xuất khẩu lao động Singapore

So với một số thị trường xuất khẩu lao động như Hàn Quốc, Nhật Bản, và Đài Loan, thị trường Singapore được đánh giá là khá tiềm năng. Môi trường làm việc tích cực, mức lương hấp dẫn và yêu cầu về trình độ kỹ thuật không quá cao từ phía Singapore. Đặc biệt, việc xuất khẩu lao động đến Singapore mang lại lợi thế lớn do quốc gia này thuộc khu vực, có nhiều đặc điểm văn hóa tương đồng. Thời gian di chuyển từ Việt Nam đến Singapore cũng không quá lâu, chỉ mất khoảng 4-5 giờ bay. Đối với những lao động có kinh nghiệm làm việc tại Singapore, việc quay lại Việt Nam và tìm kiếm việc làm trở nên thuận lợi hơn, đồng thời có khả năng tổ chức công việc chuyên nghiệp hơn.

Những thuận lợi, khó khăn khi sang làm việc tại Singapore

Thuận lợi khi đi XKLĐ Singapore

Những thuận lợi, khó khăn khi sang làm việc tại Singapore
Những thuận lợi, khó khăn khi xuất khẩu lao động Sing
  • Singapore là một quốc gia phát triển, nơi mà người lao động sẽ tận hưởng điều kiện sống xuất sắc. Dưới đây là những ưu điểm khi chúng ta đi xuất khẩu lao động tại Singapore:
  • Môi trường sống trong đất nước phát triển: Singapore đứng đầu về kinh tế ở châu Á, có một xã hội an ninh và tình hình chính trị ổn định. Môi trường xanh sạch đẹp làm cho đây trở thành một trong những quốc gia đáng sống nhất trên thế giới.
  • Thu nhập ổn định: Mức thu nhập tại Singapore không thua kém so với các quốc gia khác, mang lại sự ổn định cho người lao động.
  • Vị trí địa lý thuận lợi: Với khoảng cách đối với Việt Nam khá gần (~2.200 km), điều này làm cho việc về thăm gia đình trong những kỳ nghỉ trở nên thuận lợi và dễ dàng hơn.
  • Đàm phán mức lương: Bạn có quyền đàm phán và thỏa thuận về mức lương phù hợp với giá trị công việc mà bạn đang làm.
  • Cơ hội định cư và bảo lãnh gia đình: Singapore cung cấp cơ hội định cư và bảo lãnh người thân, tạo điều kiện cho sự ổn định và hỗ trợ trong cuộc sống.
  • Nhiều yếu tố thuận lợi khác: Ngoài những điểm trên, còn rất nhiều yếu tố khác tạo nên sự thuận lợi khi làm việc và sinh sống tại Singapore.

Khó khăn có thể gặp phải khi đi XKLĐ Singapore

  • Ngoài những điều thuận lợi, chúng ta cũng cần tập trung vào những khía cạnh khó khăn có thể phát sinh khi đi xuất khẩu lao động tại Singapore. Dưới đây là một số điều cần chú ý để chuẩn bị tâm lý:
  • Sự xa cách: Đối mặt với việc sống xa nhà, xa người thân và mối quan hệ quen thuộc trong suốt thời gian làm việc.
  • Hiệu suất lao động và lương: Không phải lúc nào cũng có nghĩa là công việc nặng nhọc sẽ đồng nghĩa với mức lương cao khi đi xuất khẩu lao động tại Singapore.
  • Chi phí sinh hoạt cao: Sinh hoạt phí tại Singapore có thể đắt đỏ, ít nhất là từ 400 đến 600 USD mỗi tháng. Điều này đặt ra thách thức, đặc biệt nếu muốn kiếm tiết kiệm, việc tăng ca và làm việc chăm chỉ có thể là cách hiệu quả.
  • Chọn đơn vị ứng tuyển đáng tin cậy: Chỉ nên ký hợp đồng với các công ty hoặc đơn vị ứng tuyển có uy tín để tránh rủi ro mất tiền mà không có công việc thực tế. Hãy tránh xa những trường hợp không đáng tin cậy.

Trên đây là những thông tin mới nhất, đầy đủ nhất khi tìm hiểu về thị trường lao động tại Singapore. Mặc dù còn mới mẻ nhưng Singapore vẫn thu hút một số lượng lao động Việt Nam nhất định bởi môi trường sống, làm việc tốt, mức thu nhập cao. Hi vọng bạn sẽ có được công việc phù hợp tại Singapore.

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Tin tức-ldv

Cập nhật mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất

by Mai Anh

Table of Contents

Hiện nay có rất nhiều người mong muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bởi mức thu nhập hấp dẫn. Tuy nhiên Đồng Yên Nhật giảm xuống mức thấp chỉ 150 yên/USD khiến nhiều người lao động Việt Nam lo lắng về quyết định này. Vậy hãy cùng Laodongvui cập nhật mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất trong bài viết dưới đây. 

Thực trạng xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay

Trong những năm vừa qua Nhật Bản vẫn luôn là thị trường hấp dẫn người lao động Việt Nam bởi mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản tương đối cao. Theo số liệu thống kê từ 5 tháng đầu năm 2023, thị trường Nhật Bản chiếm hơn 28.500 người trong tổng số hơn 59.600 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nhật Bản tiếp tục dẫn đầu các thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc, theo sau là Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc…

Thực trạng xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay
Thực trạng xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay

Mức lương bình quân khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 

Để xác định mức lương của người lao động trong chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản (XKLĐ Nhật), trước hết, bạn cần hiểu khái niệm “Lương cơ bản của thực tập sinh tại Nhật” là gì. Lương cơ bản thường là số tiền mà thực tập sinh và công ty tiếp nhận thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Đây là mức lương căn cơ mà thực tập sinh sẽ được trả hàng tháng khi làm việc tại công ty đó.

Tuy nhiên, lương cơ bản không bao gồm các khoản thù lao như tiền làm thêm giờ, tăng ca, thưởng, và các phụ cấp khác. Theo quy định, mức lương cơ bản của thực tập sinh tại Nhật thường được tính theo giờ làm việc, với mức giá từ khoảng 853 đến 1.113 yên mỗi giờ. Một ngày làm việc thường là 8 tiếng, và một tuần làm việc từ 40 đến 44 giờ.

Từ đó, mức lương cơ bản của thực tập sinh tại Nhật, hoặc lương XKLĐ Nhật, dao động từ 15-25 man/tháng (tương đương khoảng 30-50 triệu đồng/tháng).

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương XKLĐ Nhật

1. Địa điểm làm việc

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương XKLĐ Nhật
Những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương XKLĐ Nhật

Có thể nói đây là yếu tố có tác động lớn nhất đến mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản. Lương tại Nhật Bản thường thay đổi theo từng vùng địa lý, tức là mức lương tối thiểu được quy định khác nhau tại từng tỉnh và thành phố. Dựa trên số liệu thống kê mới nhất từ Nhật Bản, có thể thấy rằng thủ đô Tokyo có mức lương tối thiểu theo giờ cao nhất là 1.113 yên, xếp thứ hai là tỉnh Kanagawa với 1.112 yên, sau đó là tỉnh Osaka với 1.064 yên. Trong khi đó, tỉnh có mức lương thấp nhất là tỉnh Aomori với 892 yên.

Vì vậy, những người làm việc tại các tỉnh và thành phố lớn như Tokyo, Osaka, Kanagawa thường sẽ được hưởng mức lương cơ bản cao hơn so với những người làm việc tại các tỉnh nhỏ như Aomori, Gunma, Iwate.

2. Ngành nghề

Một số công việc có mức lương cao hơn so với mặt bằng chung:

– Kỹ sư IT: Mức lương cơ bản của một kỹ sư IT có thể nằm trong khoảng 250,000 – 400,000 yên/tháng (tương đương 2,300 – 3,700 USD/tháng).

– Chuyên viên y tế: Mức lương của chuyên viên y tế, bao gồm điều dưỡng và chăm sóc sức khỏe, thường nằm trong khoảng 200,000 – 350,000 yên/tháng (tương đương 1,800 – 3,200 USD/tháng). 

– Công nhân xây dựng: Công việc trong ngành xây dựng, đặc biệt là các công việc đòi hỏi kỹ năng và công việc ngoài trời, có thể được trả mức lương cơ bản từ 200,000 – 300,000 yên/tháng (khoảng 1,800 – 2,800 USD/tháng).

– Nhân viên chuyên về ngoại ngữ: Người làm công việc liên quan đến ngoại ngữ, như biên dịch hoặc giảng dạy tiếng nước ngoài, có thể kiếm được mức lương từ 200,000 – 300,000 yên/tháng (khoảng 1,800 – 2,800 USD/tháng).

– Chuyên gia kỹ thuật cao: Các công việc đòi hỏi chuyên môn cao, như kỹ sư cơ khí, điện tử, hoặc công nghệ thông tin, có thể kiếm được mức lương cao, từ 300,000 yên/tháng (khoảng 2,800 USD/tháng) trở lên.

3. Số giờ tăng ca, làm thêm và chế độ đãi ngộ công ty

Số giờ tăng ca, làm thêm và chế độ đãi ngộ công ty
Số giờ tăng ca, làm thêm và chế độ đãi ngộ công ty

Theo quy định tại Nhật Bản, số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày. Đồng thời, số giờ làm thêm không được quá 12 giờ trong 1 ngày, bất kể đó là ngày làm việc thông thường, ngày nghỉ lễ, hay ngày nghỉ hằng tuần.

Trong trường hợp làm thêm vào ngày làm việc trong tuần, thì thực tập sinh tại Nhật Bản sẽ được trả thêm ít nhất là 25% của mức lương cơ bản cho thời gian làm việc bình thường. Đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ, mức lương tối thiểu được quy định là 35%. Còn vào các ngày lễ và tết, thì mức lương tối thiểu cho giờ làm thêm là 200% so với mức lương cơ bản.

4. Các khoản phí chi trả trong 1 tháng khi làm việc tại Nhật 

Các khoản phí chi trả khi làm việc tại Nhật Bản có thể biến đổi tùy theo đơn hàng, vị trí làm việc, và điều kiện cụ thể. Tuy nhiên, các khoản phí thường gặp mà người lao động phải trả khi làm việc tại Nhật bao gồm: thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, tiền điện, nước, chi phí thuê nhà, chi phí ăn uống, đi lại,…

Trên đây là những thông tin cập nhật mới nhất về mức lương khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Có thể nói, thị trường lao động tại Nhật vẫn tiếp tục dẫn đầu và thu hút lao động Việt Nam. Mức lương khi đi XKLĐ tại Nhật sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố nhưng nhìn chung vẫn là mức thu nhập rất tốt. Laodongvui hy vọng rằng bạn sẽ tìm được công việc phù hợp sắp tới.

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Newer Posts
Older Posts