Table of Contents
Nhật Bản là đất nước đáng sống nhất thế giới, vì vậy hầu hết người lao động Việt Nam sau khi hoàn thành hợp đồng 3 năm cũng đều mong muốn được ở lại Nhật Bản tiếp tục làm việc. Vậy làm cách nào để gia hạn hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm? Những điều kiện và chi phí để gia hạn hợp đồng là gì? Hãy cùng Laodongvui tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Tìm hiểu chung về xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm
Khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động có thể lựa chọn hợp đồng ngắn hạn hoặc dài hạn. Trong đó, hợp đồng ngắn hạn là hợp đồng có thời hạn lao động 1 năm và dài hạn là thời hạn lao động 3 năm và thậm chí nếu có mong muốn ở lại làm việc thì có thể kéo dài lên 5 năm. Xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm là một hình thức đi làm việc tại Nhật Bản với thời hạn kéo dài trong vòng 5 năm.
Trường hợp xuất khẩu dài hạn 5 năm không phải là lựa chọn của đa số, bởi sau khi hết hạn hợp đồng 3 năm, người lao động đều mong muốn trở về quê hương làm ăn, sinh sống bởi họ đã có một số tiền đủ lớn và cũng có chút kinh nghiệm. Tuy nhiên cũng có rất nhiều trường hợp xin kéo dài thời hạn hợp đồng, tuy nhiên cần đảm bảo yêu cầu về sức khỏe cũng như áp lực công việc một cách tốt nhất.
Điều kiện và chi phí tham gia đơn hàng 5 năm
Điều kiện tham gia
– Người lao động phải đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe, trình độ chuyên môn, và nguyện vọng làm việc tại Nhật Bản:
– Nam/Nữ có độ tuổi từ đủ 18 tuổi – 33 tuổi.
– Tốt nghiệp từ cấp 3 trở lên.
– Nam cao trên 1.6m, nặng từ 50kg trở lên, nữ cao trên 1.5m, nặng từ 45kg trở lên.
– Sức khỏe tốt và không mắc 1 trong 13 nhóm bệnh không được nhập cảnh mà Nhật Bản quy định. Có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe làm việc tại nước ngoài do các Bệnh viện được Bộ Y tế cấp phép xác nhận.
– Có trình độ tiếng Nhật từ N4 trở lên, giao tiếp tốt bằng tiếng Nhật.
– Người lao động không có tiền án tiền sự, không thuộc diện cấm xuất nhập cảnh theo quy định pháp luật Việt Nam.
– Không có hình xăm trên cơ thể.
Điều kiện gia hạn hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật 5 năm
Theo như quy định mới của chính phủ Nhật thì từ ngày 01/11/2017 trở đi bất cứ đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản 3 năm nào, người lao động đều được gia hạn thêm 2 năm hoặc ký hợp đồng mới 2 năm.
Những điều kiện mà người lao động muốn đi Nhật 5 năm bắt buộc phải chấp hành đó là:
– Vượt qua kỳ thi kỹ năng (Thi thực hành) cấp độ 3
– Hoàn thành chương trình người lao động 3 năm: Để được gia hạn hợp đồng thì ứng viên phải hoàn thành đúng hạn hợp đồng người lao động kỹ năng 3 năm, không được vi phạm pháp luật Nhật Bản (không đóng tiền nhà, không đóng tiền dịch vụ, ăn cắp ăn trộm, bỏ trốn,…).
– Về nước tối thiểu 1 tháng trước khi quay lại lần 2: Việc về nước tối thiểu 1 tháng trước khi quay trở lại Nhật là điều bắt buộc bởi theo quy định thì trước khi chuyển sang chương trình người lao động kỹ năng số 3 (làm việc 5 năm tại Nhật) bạn bắt buộc phải tạm thời về nước tối thiểu 1 tháng.
– Làm thủ tục hồ sơ, tư cách lưu trú, visa: Bước cuối cùng mà các thực tập sinh muốn đi Nhật làm việc 5 năm chính là người lao động cần phải có tư cách lưu trú & visa thêm 2 năm nữa ở Nhật. Vì vật người lao động cần liên hệ với công ty phái cử và nghiệp đoàn nơi đã từng làm việc 3 năm để làm thủ tục hồ sơ cần thiết.
Quyền lợi và nghĩa vụ
+ Người lao động phải tuân thủ luật pháp và các quy định của Nhật Bản.
+ Có quyền hưởng các chế độ xã hội và y tế của Nhật Bản.
+ Phải tham gia bảo hiểm và đóng thuế theo quy định.
Các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm phổ biến
Hình thức xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm sở hữu đa dạng công việc hơn các đơn hàng ngắn hạn như nông nghiệp, chế biến thực phẩm, sản xuất, xây dựng, y tế, công nghệ thông tin, và nhiều lĩnh vực khác.
Một số ngành nghề dưới đây được đánh giá là cần đông đảo nguồn lao động nhất cũng như có mức lương hấp dẫn nhất, được nhiều người lao động quan tâm và chọn lựa như ngành cơ khí, ngành nông nghiệp, ngành xây dựng, ngành dệt may, ngành chế biến thủy sản,…
– Tham khảo những đơn hàng đi XKLĐ Nhật được gia hạn thêm 2 năm với mức lương cụ thể như sau:
+ Dệt vải (Thu nhập khoảng 152.000 yên/tháng)
+ May áo sơ mi (Thu nhập khoảng 153.000 yên/tháng)
+ May đệm (Thu nhập khoảng 150.000 yên/tháng)
+ May rèm cửa (Thu nhập khoảng 152.000 yên/tháng)
+ Hàn bán tự động (Thu nhập khoảng 153.000 yên/tháng)
+ Sửa chữa ô tô (Thu nhập khoảng 158.000 yên/tháng)
+ Bảo dưỡng ô tô (Thu nhập khoảng 156.000 yên/tháng)
+ Trồng hoa ly (Thu nhập khoảng 151.000 yên/tháng)
+ Nông nghiệp nhà kính (Thu nhập khoảng 150.000 yên/tháng)
+ Làm thạch (Thu nhập khoảng 149.000 yên/tháng)
Ưu điểm và nhược điểm của Xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm
Ưu điểm
– Có cơ hội xây dựng sự nghiệp ổn định và tích lũy kinh nghiệm trong môi trường làm việc Nhật Bản. Đối với các đơn hàng lao động 5 năm, người lao động Việt Nam thường sẽ làm Visa vĩnh trú để sống và làm việc tại Nhật như người bản xứ.
– Tích lũy lớn, thu nhập ổn định giúp người lao động và gia đình ổn định tài chính.
– Được hưởng các chế độ xã hội và y tế tốt từ Nhật Bản.
– Sau khi hoàn thành hợp đồng 5 năm, người lao động có cơ hội trở về Việt Nam với kinh nghiệm làm việc và sự nâng cao trình độ tiếng Nhật.
Khó khăn
– Thời gian dài có thể tạo áp lực lớn đối với người lao động và gia đình, đặc biệt là về mặt tâm lý và xa cảnh gia đình.
Hy vọng bài viết sẽ cung cấp thêm các thông tin hữu ích khi tìm hiểu về xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm. Môi trường sống tốt, mức thu nhập cao, cùng những hỗ trợ tích cực của Chính phủ Nhật Bản dành cho lao động nước ngoài, chắc chắn lựa chọn xuất khẩu 5 năm sẽ là sự lựa chọn của nhiều người.